55问答网
所有问题
当前搜索:
安排家属工作刚入职休产假
刚入职
能享受婚假,
产假
吗
答:
刚入职
可以享受婚假和
产假
。婚假和产假,是法律赋予女职工的休假权利,只要是劳动关系存续期间,并不区分入职时间长短,均享有该两项假期的权利。但女职工刚结婚就生育,可能涉嫌违法生育,在不可以享受延长产假,在一些省市,还可能不能享受产假期间的生育津贴。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女...
入职
多久可以
休产假
视频时间 01:05
新
公司
入职
不满六个月,
休
陪
产假
公司可以不发工资吗?有法律条文支持吗...
答:
按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪
产假
;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉。
我是
刚刚入职
的新员工,有享受陪
产假
吗
答:
只要是你们公司有陪
产假
的规定,只要是你们公司还是比较正规的,那就是可以去
休
陪产假的,但是,要是你们公司不是很正规的话,那就是可以不给你休假的,你要是不爽就只能是去投诉或者辞职了。
入职
不到一年怀孕有
产假
吗?
答:
有的女职工
入职
不到一年,发现自己怀孕了,在准备生孩子的时候,向单位提出
休产假
。这个时候,单位却以入职时间不够为由,拒绝批准产假。那么,入职不到一年怀孕有产假吗?下面我们跟随我了解下相关知识。一、入职不到一年怀孕有产假吗? 未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求
工作
满一年。按《...
产假入职
即可享受
答:
女职工
产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者
安排
其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动...
在到位
工作
未满一年可以
休
陪
产假
吗?
答:
按照法律法规的规定是能
休
陪
产假
的。休陪产假的唯一条件就是合法生育,与在
新
单位的工龄没有任何关系。哪怕
入职
一天也应当给休陪产假。
入职
多长时间可以
休产假
答:
休产假
的时间没有限制。只要
入职
后生育的,就有权休产假。没有
工作
期间限制。
刚入职
的新教师第一年可以
休产假
吗
答:
法律法规应该享受的待遇一视同仁,
入职
第一年也不例外,因法律没有明文规定入职多少时间才能享受产假,只要是合法生育都应正常
休产假
入职
多久可以享受
产假
答:
第六十一条 不得
安排
女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长
工作
时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。(女职工劳动保护特别规定是98天,各省、市自治区的人口与计划生育条例还有特别规定)
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工休完产假马上辞职
刚入职可以休年假吗
休产假后离职
休完产假离职
休完产假后离职的规定
休完产假就辞职
新员工上班半年休产假
刚上班就要休产假
入职多久可以有产假