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安排加班不给加班费
公司
加班不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华人...
加班半个小时
不给加班费
违法吗
答:
违法
,用人单位超时安排劳动者加班未付加班费的,属于违法。相关法律规定,单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时;如果有特殊情况的,在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。单位不给加班工资的解决办法1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿...
单位
安排加班
且不支付
加班费
,承担什么责任?
答:
换一换 该不该和自己不喜欢的相亲对象步入婚姻? 等13632人想问 我来答 养肝到底吃什么?
安排
员工
加班不给加班费
是否属于违法行为
答:
法律分析:安排员工加班不给加班费属于违法行为,由劳动行政部门责令限期支付
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
加班不给加班费
给调休违法吗
答:
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班的是不能以调休来代替加班费
,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的...
加班调休
不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休
不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日
安排加班
后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
加班不给加班费
给调休违法吗
答:
法律分析:
不给加班费
给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日
安排
劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公司
加班不给加班费
怎么举报
答:
单位
安排
劳动者加班但拒绝支付
加班费
属于违法行为,劳动者可以去劳动合同实际履行地的劳动监察部门进行举报或者拨打12333投诉热线进行投诉。加班费的计算方式如下:双休日加班按照平时工资的200%计算,法定节假日加班按照平时工资的300%计算,平时加班按照平时工资的150%计算。根据国务院《劳动保障监察条例》第二顷...
公司
不给加班费
该怎么办
答:
公司
不给加班费
的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4,在标准工作日内
安排加班
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;5,休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。加班费的定义:...
中午值班
不给加班费
答:
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)
安排加班不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司要求员工加班不给加班费
公司制度说不给加班费
用人单位强制加班不给加班费