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安排加班不给加班费
月薪人员加班,不付
给加班费
,这样的规定符合劳动法吗?
答:
不合法,公司不能强制员工加班,若
安排加班
的应当按劳动合同法的规定支付
加班工资
。平日1.5倍,双休2倍,节假日3倍。你可以依法主张!当然若你要主张需提供相关的加班证据,你应注意搜集这方面的证据。
法定节假日加班可以调休
不给加班费
吗
答:
1. 用人单位不能仅通过调休方式来替代法定节假日
加班费
的支付。2. 根据相关法律规定,在法定节假日
安排
劳动者工作,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的加班费。
公司拿公休搞培训
不给加班费
请问合理吗
答:
以便于更好地为公司创造经济价值,符合 “加班”的第二个特征.通过上述分析可以确定,公司利用休息日
安排
员工培训学习应当算作“加班”.那么,该公司必须要向其员工支付
加班工资
吗?答案是不确定的.因为,法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息,实现劳动者的休息权. 《劳动法》第四十四条第...
加班不
支付
加班费
答:
我国也有相关的法律对其加班费用进行规定。一般情况下,我们加班是有加班费的;但是也会遇到
加班不给加班费
的情况。那么,当我们遇到加班不给加班费时,我们应该怎样来保护自己的合法权益呢?今天,小编就来给大家详细的说一说。一、加班不给加班费应该怎么办 1、如果用人单位
安排
劳动者加班,却不依据劳动法...
公司
不给加班费
合法吗?为什莫
答:
公司加班但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
企业工厂
不给安排加班
合法吗?
视频时间 01:43
加班不给加班费
合法吗
答:
首先996的概念是平日晚上9点后才能下班,周六必须上班,现在大部分公司996的政策就是给你工资稍微高点,
不给加班费
,但你每个月工作的时间远远超过你的工资,平日9点以后下班,但到了9点就能下班吗?基本都是10点以后能否下班你还得看眼色呢,所以就造成了假如你每个月工资2万,如果加班时间都给的话,...
任何时候
安排加班
,都可以调休而不付
加班费
吗
答:
除非是节假日或是法定节假日或是你要求的带薪假期~否则工作时间要求
加班
的只要一个月不超过36小时并及时
安排
调休的都合理~
按照《劳动合同法》的规定,用人单位
安排加班
又不依法支付
加班费
的...
答:
.由劳动行政部门责令限期支付
加班费
B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ...
公司白天停电,
安排
员工休息晚上上班算不算
加班
答:
用人单位白天停电,
安排
员工休息,晚上上班是应当算加班的,用人单位应当足额支付其
加班费
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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