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安排加班不给加班费
公司
加班不给加班费
,违法吗?
答:
不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
周末
加班不给加班费
违法吗
答:
法律分析:周末
不给加班费
违法,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公司
加班不给加班费
和调休
答:
公司
加班 不给 加班费
和调休,是违法的。 用人单位
安排
劳动者加班,拒绝支付其加班费的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证...
公司
安排加班不给加班费
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工作日
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,
安排
调休可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
节假日
加班不给加班费
违法吗
答:
法律分析:法定节假日
加班不给加班费
违法,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
国庆
加班不给加班费
只调休合理吗
答:
国庆节加班了公司
安排
补休
不给加班费
是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
国庆节加班了公司
安排
补休
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:国庆节加班,公司
安排
补休
不给加班费
是不合法的,国庆节是法定节假日,加班必要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先
安排
调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资...
公司每天上班都在十四五个小时每月只给四百元加班补助
不给加班费
...
答:
劳动者每天上班都在十四五个小时,用人单位每月只给四百元加班补助
不给加班费
是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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