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安排加班不给加班费
公司要求员工
加班不给加班工资
合法吗?
答:
公司因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工
加班不给加班工资
是违法的,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
法定节假日加班,公司
不给加班费
,违法吗?
答:
以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
安排加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了...
加班不给加班费
给调休违法吗
答:
法律分析:
不给加班费
给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日
安排
劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
给公司加班到10点,老板
不发加班费
,该怎么办?
答:
员工可以按照法律的要求,上报劳动监察机关,按照有关的程序,支付
加班工资
,或者按照仲裁规则,
给予加班
和经济补偿。根据《劳动法》第四十四条规定:在规定的工作时间里,
加班加班
,工资报酬不得低于工资总额的150%;休息时间
安排加班
,但不能安排休假的,工资不得低于工资的200%;根据法定节假日安排工作人员...
加班只能调休
不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
以上就是关于企业
不给加班费
只给休假的详细解答,希望能采纳员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能
安排加班
的,应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,在休息日不能安排加班的,用人单位有权替劳动者安排休息日,用人单位有权决定是否...
我们公司让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
加班不给加班费
违法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位
安排加班
且不支付
加班费
,承担什么责任?
答:
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法定节假日不放假也
不给加班费
算违法吗
答:
法定节假日
加班不给加班费
肯定是违法的。法定节假日不放假,可能是基于生产经营需要,并不违法。但不给加班费,就是违法的,这是侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰
安排
劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析假期工资计算基数可按...
国庆
加班不给加班费
可以举报吗
答:
国庆
加班不给加班费
可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。国庆节是法定休假日,用人单位应
安排
劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意,并按工资的百分之三百支付工资报酬。国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以...
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