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安排加班不给加班费
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求
加班
,不加班扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
单位
安排
员工周末加班,
不给加班费
,但是予以调休的,是合法的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
理发店
加班不给加班费
违法吗
答:
法律主观:公司加班但是
不给加班费
,是违法的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。 拓展材料: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
公司强制
加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司强制加班是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,
安排加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。对公司强制加班,又不支付规定数额的
加班工资
的情况,劳动者可以就因工作时间、...
加班可以调休
不给加班费
吗
答:
一、 加班 可以调休
不给 加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该
加班不
能用以后...
公司经常加班,为什么
不给加班费
?
答:
单位
安排加班不
支付
加班费
的,劳动者可以收集证据向劳动保障监察大队投诉。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
星期六星期天
加班不给加班费
答:
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以周末
安排加班
但是
不给加班费
的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又
没安排
调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼...
员工
加班不给加班费
给记补休,这是否合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道加班,肯定是有加班工资的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于
安排
补休以后他们认为应该要
给予加班费
,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
关于公司在法定节假日里
加班没有给加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 以上法律条文是你主张
加班工资
的法律依据。 根据以上法律规定,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位
安排
你在法定节假日加班,即证明存在加班的事实,且单位
没有
依法支...
请问
加班不给加班费
触犯劳动法吗?
答:
用人单位
安排加班
,工作日和法定假日应当支付
加班费
,休息日不能安排补休的才支付加班费。用人单位违法的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
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