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安排加班不给加班费
国企
加班不给加班费
怎么办
答:
安排
员工加班却不支付
加班费
,协商索要不成,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付加班费;也可以以此为由解除劳动合同,并向单位要求经济补偿;也可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、...
公司加班但是
不给加班费
,这算违法吗?
答:
一般劳动者工作如果需要增加劳务时间,需要在原来工资上不低于1.5倍的加班报酬。如果单位在员工休息时间安排工作但
没有安排
补休息日,是需要规定报酬不少于一般薪水的2倍。针对用人单位不愿意
给加班费
,双方沟通未达成一致的,可以向上一级申请,假若依然没有得到好的解决,可以继续向劳动争议仲裁委员会来...
安排
员工
加班不给加班费
是否属于违法行为
答:
法律分析:
安排
员工
加班不给加班费
属于违法行为,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
强制
加班不给加班费
怎么办
答:
一、强制
加班 不给 加班费
怎么办 单位不给 加班工资 ,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法...
员工
加班不给加班费
怎么办?
答:
应当依法承担法律责任。。一般在工作日的时候,用人单位需要在国家规定的工作时间内与劳动者约定具体的工作时间才行,正常情况下是八小时的上班时间。而要是在下班之后单位需要
安排
劳动者加班的话,也不是可以,不过此时需要经过劳动者的同意,并且还要支付加班费。那要是工作日
加班不给加班费
该怎么办。
公司要求员工加班却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
一、如果公司要求员工加班却不支付加班费,作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果公司让员工加班却
不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、...
公司
加班不给加班费
怎么办?
答:
对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,延长劳动者的工作时间则属于强制
加班
。用人单位依法
安排
劳动...
公司
加班不给加班费
违法吗
答:
不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
加班不给加班费
给调休违法吗
答:
法律分析:一、合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先
安排
调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下...
加班不给加班费
应该怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板让我们加班又不给加班费
公司要求周末加班不给加班费
老板让加班不给加班费怎么办
领导让加班不给加班费怎么办