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被要求加班但没有加班费
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反劳动法,需要视情况而定:
1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的
;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
加班不给
加班费
违法吗?强制
要求加班
,要我们说自愿加班,不加班还扣钱...
答:
如果企业设有正式工作时间和加班时间,并强制要求员工加班而不给加班费,
那么就是违反劳动法规的行为
。根据中国劳动法,加班工资要按照法定工资的1.5-3倍给予,如果企业没有按规定发放加班费,员工有权向劳动监察部门或者相关工会进行举报。在举报时,应提供相关证据,如补偿协议、打卡记录等。同时,企业不...
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是违反劳动法的行为
。【法律分析】判断是否有加班费,主要有三个标准:加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外(标准工时制:每日工作8小时、每周工作40小时)。用人单位通过了员工的过加班审批、或者员工能拿出证据证明公司安排任务,要求再标准工作时间之外...
销售
加班没有加班费
合法吗
答:
销售加班没有加班费合法当然是违法的
,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
公司
要求加班没有加班费
违法吗
答:
用人单位要求劳动者加班是要支付
加班费用
的,如果用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付
加班工资
,就算违法。公司应与员工协商,一般员工有权拒绝
加班要求
。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排
加班但
不支付加班费是...
加班没有加班费
可以拒绝加班吗
答:
员工加班
没有加班费
,用人单位属于违法,根据法律规定,员工加班,用人单位应该给予加班费,所以不给予加班费的行为属于违法,但是在实际的操作过程中,员工几乎不会
要求加班
费,接下来跟大家具体说明。根据法律规定,当公司需要加班时,可与员工协商加班,一般情况下员工有权利拒绝加班的要求,如果服从了这个...
如果在
没有
获得
加班费
或者调休的情况下,被迫加班,该怎么办?
答:
首先,我们需要明确一个观点,那就是我们有权利拒绝无薪加班。据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得超过法定工作时间劳动。也就是说,雇主不能无限期地
要求
员工加班,也不能只给予员工基本工资,而不给予
加班费
。但现实情况是,许多用人单位在管理过程中存在着“措施僵化、管理不当、监管缺位”的...
加班没有加班工资
是否违反劳动法
答:
公司
加班但是
不给
加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。但是具体情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
周末需要加班,而且
没有加班费
,员工能拒绝吗?拒绝会有什么后果呢?
答:
如果公司在节假日不支付
加班费
,员工有权
要求
公司按规定支付加班费。如双方协商不成,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或拨打12333向当地劳动监察大队举报投诉。一般情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须首先出于生产经营的需要,然后必须与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,即劳动者不...
上司
要求加班
,但公司说
没有
申请不支付
加班费
,劳动仲裁中如何维权...
答:
可以仲裁时
要求
赔偿未支付的
加班费
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口头通知加班不给加班费
被强制加班不给加班费
总让加班不给加班费