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如果单位没签劳动合同
如果
公司没有与我
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同,
所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
用人
单位如果
在规定期限内没有与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
没签劳动合同
对公司什么处罚
答:
没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下:
1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任
;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
公司没给
签劳动合同
是否合法
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
什么情况
没签劳动合同
不用双倍赔偿
答:
法律分析:1、
如果没
有
劳动合同
法第三十九条规定情形的理由,则
单位
属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司
未签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人
单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司与员工
未签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除
劳动合同
。
如果没签
合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、
未签
合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
单位
与职工
未签订劳动合同
,有什么风险呢?
答:
单位
与职工
未签订劳动合同
是一种不合法的劳动关系,可能会对双方的权益产生不良影响如下:1、法律责任:根据相关法律法规,单位与职工未签订劳动合同可能会被视为用工不合法,单位可能会受到行政处罚、罚款等法律责任,而职工可能会得到相应的赔偿;2、无法享受权益:未签订劳动合同的职工可能无法享受相关的...
不签订劳动合同
怎样处罚
答:
不签订劳动合同
的处罚具体如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)
如果
未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2...
用工
单位没有签订劳动合同
怎么办
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,
如果单位没
有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 4、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密,商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓...
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