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如果单位没签劳动合同
公司
不签劳动合同
不交社保怎么赔偿
答:
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;
如果
未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。(三)
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
在公司工作5年
没有签订劳动合同
可以要求什么补偿
答:
一、五年
不签劳动合同
怎么赔偿? 五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人
单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
单位未
和员工
签劳动合同
怎么办
答:
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;
如果
未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定:“用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
工作8年
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
一、工作八年
没签劳动合同
有补偿吗 有补偿。
如果
用人
单位没
和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,
未签订劳动合同
,索要双倍工...
入职后
单位
一直
没签劳动合同
答:
一、入职后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
公司没有与员工
签订劳动合同
算
不
算违法
视频时间 00:41
公司为什么
不签劳动合同
答:
单位和员工不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和
单位没有签订劳动合同
并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多单位不予员工签订劳动合同的情况。从法律层面上说,似乎公司与劳动者之间签...
如果没
有
签合同
,但在工司工作了5年,公司有什么样的赔偿
答:
一、
单位
与员工5年
没签劳动合同
赔偿多少? 赔偿员工四年的双倍工资,按劳动合同法,
如果
存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资;同时认定为无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
未
与公司
签订劳动合同
,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?_百度...
答:
但是用人
单位没
有依法同劳动者
签订劳动合同
,是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人
单位不
得要求赔偿的,
如果
在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确...
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