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如果单位没签劳动合同
未
与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
如果
是劳动者故意或者不愿意与公司
签订
书面的
劳动合同
的,不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工
单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的...
没签劳动合同
对公司什么处罚
答:
没签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、
如果
是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人
单位无
需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
公司超过一年
未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
从自身的权利被侵害的那天开始计算,
如果单位
拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年
未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月...
单位不签合同
算违法吗
答:
如果
公司超过一个月不满一年未和员工
签订劳动合同
的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动...
3个月的试用期过了,公司还没跟我
签合同
怎么办?
答:
未签订劳动合同
能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
如果
存在事实劳动关系前提是要有证据,那么两年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。劳动者的维权途径:劳动争议发生后,劳动者可首先与用人
单位
自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,...
公司没有
签劳动合同
怎么赔偿员工
答:
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人
单位未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任...
公司
不签订劳动合同
如何让公司
签订合同
答:
一、公司
没签订劳动合同
怎么办 1、提出要求,要求
单位签订
劳动合同。2、若
单位不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司
不签劳动合同
是否合法 首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。
如果
现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要...
在公司上班3年了,一直没有
签劳动合同
公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班3年
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、
如果单位
是违法解除劳动关系,劳动者...
用工
单位不签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人
单位不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
单位没
有给员工
签合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人
单位不签劳动合同
有什么后果
如果
不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位...
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