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劳动合同备案与不备案有什么区别
劳动合同备案与不备案有什么区别
答:
劳动合同备案与不备案的区别主要在于法律效应和法律责任
。1、备案:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、不备案:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,双方在合同上签字或盖章即可生效,无需备案。签订...
劳动合同备案与不备案有哪些区别
?
答:
法律分析:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,
经用人单位和劳动者在合同上签字、盖章后,即发生法律效力,没有进行备案,不影响劳动合同的效力
。对劳动合同进行备案,主要是方便劳动行政管理部门对企业用工方面进行监管,所以劳动和合同备案与不备案的差别,主要体现在劳动行政管理方面。法律依据 《中华人民...
劳动合同备案与不备案有什么区别
答:
一、
劳动合同备案与不备案有什么区别
1、劳动合同备案与不备案没有区别。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用...
劳动合同备案与不备案有什么区别
答:
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力
。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。【法律分析】根据相关法律法规规定,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终...
劳动合同备案与不备案有什么区别
答:
劳动合同备案与不备案没区别
。劳动合同不是必须要备案的,劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应,出现矛盾纠纷时可以难以进行认定,劳动合同不是必须要备案,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,所以不进行备案,是没有什么影响的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
劳动合同备案与不备案有什么区别
答:
法律分析:公司与员工签订的劳动合同
不
是必须要到相关部门备案的,
劳动合同备案
制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件。所以不进行备案,是
没有什么
影响的,更谈不上任何处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
劳动合同备案与不备案有什么区别
答:
法律分析:
劳动合同不是必须要备案的
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
公司与员工签订
的劳动合同是不是
一定要去劳动局
备案
,
答:
不一定要备案,
不备案
也不影响劳动合同的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行...
备案
制
和合同
制
的区别
答:
备案
制和合同制
的区别
如下:1、定义不同:备案制是指就业单位将用工信息备案后,由人社部门审核备案、颁发备案证明,并将备案信息及时报送当地人社部门的用工制度。而合同制是指用人单位与劳动者签订
劳动合同
,约定劳动者为用人单位工作,用人单位按照合同约定向劳动者支付报酬,并为劳动者缴纳社会保险的用...
劳动合同
需要去劳动局
备案
吗
答:
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使
不备案
也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。【法律分析】用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同,如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定劳动关系。而劳动用工备案意义就在于将劳动合同的内容在...
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