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如果单位没签劳动合同
公司没跟我
签劳动合同
可以告他吗
答:
《劳动合同法》第四十八条规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,
如果劳动
者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。二、员工维权途径 法律已经针对
没签劳动合同
,劳动者可获得补偿做出明确规定,那么劳动者究竟该怎么维权呢? (一)准备证明和用人单位存在...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,公司
未
和劳动者
签订劳动合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则
单位
属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
没签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人
单位
原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
公司
未
及时为员工
签订劳动合同
,员工离职后吧原公司告上法庭,该怎么处理...
答:
您好,公司应该积极举证,比如可以证明诉讼时效已过,比如证明
不签劳动合同
是对方的原因。
如果
确实是公司存在过错,建议积极赔偿劳动者。
如果
企业没有与你
签订劳动合同
,你可通过哪些证据来证明你同企业存在劳...
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、
单位不签劳动合同
有哪些后果? 1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义...
用人
单位没有签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人
单位不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
在公司上班
如果没签合同
再怎么办?
答:
没有签订劳动合同
用人
单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
在公司工作5年
没有签订劳动合同
可以要求什么补偿
答:
一、五年
不签劳动合同
怎么赔偿? 五年不签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人
单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者...
单位未
和员工
签劳动合同
怎么办
答:
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;
如果
未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、
未签劳动合同
能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定:“用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
工作8年
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
一、工作八年
没签劳动合同
有补偿吗 有补偿。
如果
用人
单位没
和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中,
未签订劳动合同
,索要双倍工...
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