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如果单位没签劳动合同
入职时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准1、劳动人员与用人
单位
有
没有签订劳动合同
;2、双方有没有产生劳动关系,也就是劳动上的权利义务关系,这种关系
如果
有劳动合同可以很容易确认下来;但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说,没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系,...
关于工作四年,
单位
一直
未签订劳动合同
答:
劳动者工作四年,单位一直
未签订劳动合同
:超过一个月,用人
单位不
和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自 用人...
没签劳动合同
,辞职不让走怎么办?
答:
另外公司
如果没
有给我们缴纳社保,那么此时我们还可以要求用人
单位
为我们补缴社保。严格的来说,公司的这种行为本身就是违法的,因为根据法律规定用人单位必须和自己的员工签订正规的劳务合同,否则的话就是属于违法。而该家公司不仅
没有签订劳动合同
,而且还没有缴纳社保,在辞职的时候更是强制着不让离职,...
公司与员工
没签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
未签订劳动合同
的单位和员工,用人单位辞退员工时,需要依法向员工支付经济补偿金,如果拒不支付,需要加付额外的经济补偿金。
如果单位未
与员工缴纳社会保险,辞退员工造成员工失业,无法领取失业保险待遇时,员工有权可以依法要求用人单位给予赔偿。双方未签订劳动合同,员工可以随时解除劳动关系,而且不需要对...
公司和员工
没有签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
没有签订劳动合同
用人
单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
如果
我在原
单位没签劳动合同
,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答:
1、【这种情形下可以告A公司
不签劳动合同
的双倍工资吗】答: 可以。劳动合同到期后,没有续签劳动合同而继续工作的,双方视为事实劳动关系,此时
如果
在一个月内没有签订书面劳动合同的,适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。(即在已支付的工资基础上再支付一次...
未签订劳动合同
,员工发生工伤,应该怎么办?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有
劳动合同
也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、
单位
发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(...
当公司没有
签劳动合同
的时候,员工申请仲裁公司一定会输吗?
答:
这些都是证明自己在这个
单位
确实工作过的,要有这个基础才能去申请劳动仲裁,毕竟什么东西都没有,无法证明在这个单位工作。申请最基本的工资以及该有的赔付是没有问题的,
如果不
嫌麻烦的话,没有
签劳动合同
,公司应该给员工开一倍的工资,原来应该是开3000块钱,但没有开这个正常的工资,然后选择劳动仲裁...
用工
单位
跟劳动者
不签订劳动合同
属于违法吗?
答:
解决办法:如用人单位不愿
签订劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人
单位不签
合同的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
工作满14年,公司
不签
无固定期限的
劳动合同
,该如何解决?
答:
你可以请求
签订无
固定期限
劳动合同
,用人
单位不签订
的,你可以主张双倍工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
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