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上班单位没有签署劳动合同
没有签订劳动合同
怎么办
答:
一、没有签订劳动合同怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同
。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
公司没有签署劳动
怎么处罚
答:
公司没有签署劳动怎么处罚需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
用人单位不签劳动合同的处罚标准就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资
,其他的就没有什么具体的处罚措施了,不签合同的这种行为也谈不上要承担刑事责任。如果用人单位拒绝支付双倍工资的话,劳动者可以凭借相关的材料证明申请劳动仲...
在
公司没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,
从用工之日起超过一个月不满一年的
,那么不仅...
公司
与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
公司不
跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
首先,
公司没有
与你
签订劳动合同
,当然是违法的。如果现在要补
签劳动合同
,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到
公司工作
的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。...
上班没有签劳动合同
违法吗
答:
按照法律规定,用人
单位
只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、
工作
证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...
用人
单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位
没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
在
公司上班没有签合同
也没买保险怎么办
答:
法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
在
公司上班没有签劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话,可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。没签劳动合同的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定:“...
用人
单位
如果在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
综上所述,在职工与用人
单位
发生实际用工关系之日起,双方之间就应该存在劳动关系,因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内
没有
和劳动者
签订合同
的,需要承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
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