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如果单位没签劳动合同
...没有
签署
任何离职书面文件,这样的后台提交在
劳动
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。而根据第四十六条第二项规定,单位先向劳动者提出,进而协商一致解除劳动合同的,单位需支付经济补偿金。你
如果
按单位要求在所谓后台提交离职申请,从证据角度就是你先提出离职,进而单位同意解除合同,这样单位就规避了支付经济补偿金的义务。建议不要这么做。
我在
单位
上了十年班,签了
劳动合同
,一只没休年休假
答:
法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
女57岁
没签劳动合同
做了三个月出现工伤算工伤吗
答:
不
能认定为工伤,由所在
单位
参照工伤规定赔付。女性57岁,早应退休或者已经退休,不具备法定
劳动
者资格,用人单位聘用的 ,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业...
我在工厂干了十九年.签了
无
固定期限
合同
,开除应怎么陪常
答:
用人
单位
提出解除与劳动者
签订
的
无
固定期限
劳动合同
,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
劳动合同
一年一签,签了三年,用人
单位
该如何补偿
答:
3、
如果劳动
者存在《
劳动合同
法》39条的规定的情况,用人
单位
提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
视为用人
单位
与劳动者已订立
无
固定期限
劳动合同
,没有书面劳动合同,劳动...
答:
按照劳动合同法规定,
单位
超过1年没有与劳动者
签订劳动合同
,那么视为
无
固定期限劳动合同,而且劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍工资及社保赔偿的。
实际入职的公司A,只是口头上跟老板谈的薪资待遇,但是
没签合同
?
答:
一般来说口头谈的薪资是无效的,所以实际还是没有
签合同
,这个是公司的违法行为,
如果
用人单位自用工之日起超过一年未与用人
单位签订劳动合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
应届生跟
单位签
了
劳动合同
,毕业后
不
去会怎样?要交违约金吗?_百度知 ...
答:
跟
单位签订劳动合同
后违约不去,如满足《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形的,需要支付违约金。《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人
单位不
得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
提出
签无
固定期限
劳动合同
,
单位
耍赖说没提而终止怎么办
答:
如果
是前一份
劳动合同
到期,
单位
提出不续签合同,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
在
单位
上班一天,
没签劳动合同
,脊柱摔伤怎么申请赔偿,单位是个体工商户...
答:
你可以去
单位
所在地的人力资源和社会保障申请认定工伤,如果能被认定为工伤,单位应当按照工伤保险条例的规定给予你赔偿。认定工伤的关键在于,你要提供证据证明自己因工作原因受伤。
如果不
能被认定为工伤,你可以向法院起诉,要求单位承担人身损害赔偿责任。以上意见,仅供参考。
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