55问答网
所有问题
当前搜索:
大学生未毕业可以填写劳动合同吗
学生没毕业可以
签
劳动合同吗
答:
法律分析:没毕业不可以签劳动合同
。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
还没毕业
的
学生可以
签
劳动合同吗
答:
可以
。只要大学生达到相关法律规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。【法律分析】一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,...
大学生没有毕业
证
可以
签
劳动合同吗
答:
法律分析:可以的
,根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
未毕业
的
学生可以
签订
劳动合同吗
答:
根据中国劳动法的规定,
未毕业的学生是可以签订劳动合同的
。劳动法对劳动关系的建立没有规定必须具备学历或毕业证书的要求。因此,只要学生达到法定的劳动年龄,即16周岁以上,就有权与用人单位签订劳动合同。然而,需要注意的是,未毕业的学生在签订劳动合同时可能会面临一些限制。首先,根据教育部的规定,未...
没有毕业
证
可以
签订
劳动合同吗
答:
【法律分析】:
未毕业
的学生是无法签订
劳动合同
的,因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后,需要为劳动者缴纳社保,但是在校
大学生
是无法缴纳社保的。但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方协议或实习协议。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
在校
大学生可以
签订
劳动合同吗
答:
还没拿到毕业证
的仍然属于在校生,不具备相关规定中签订
劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届
毕业生
之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。【法律分析】在校
大学生
是不能签订劳动合同的,但是在某些...
没毕业
的
大学生可以
签
劳动合同吗
答:
没毕业
的
大学生可以
签
劳动合同
。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定
未毕业
的大学生不可以签订劳动合同。因此,未毕业的大学生可以与用人单位建立劳动关系,也就可以签订劳动合同 。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订...
未毕业大学生可以
签订
劳动合同吗
?
答:
法律分析:
没
拿到
毕业
不能签
劳动合同
,只能签就业协议。法律依据:《中华人民共和国关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
未毕业
的
大学生能
签订
劳动合同吗
签字会影响应届
毕业生
的身份吗
答:
未毕业
的
大学生可以
签劳动合同。《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者...
未毕业大学生可以
签订
劳动合同吗
?
答:
法律分析:在全日制学校学习尚未毕业的
学生
不具备签订
劳动合同
的主体资格,不能签订劳动合同,只能签订三方就业协议。等你
大学毕业拿到毕业证
并找到工作后,可以作为普通劳动者与用人单位签订劳动合同。就业协议不能等同于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
高考后打暑假工交了社保
大一进厂被交了社保如何解决
怎样才算失去应届生身份
没毕业签了劳动合同会怎么样
公司给未毕业大学生交社保
大一进厂被交了社保有影响吗
暑假工单位给缴纳了社保
暑假工交社保有影响吗
大一交过社保算应届吗