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大学生未毕业可以填写劳动合同吗
大学没毕业能
签
劳动合同吗
答:
法律分析:
未毕业
的
大学生
是不能签订
劳动合同
的。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没毕业可以
签
劳动合同吗
答:
可以。只要
大学生
达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订
劳动合同
。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。全日制
学生没有毕业
是不能够签订劳动合同的,因为还是在校学生身份,签了...
没毕业可以
签
劳动合同吗
答:
可以。只要
大学生
达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订
劳动合同
。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。全日制
学生没有毕业
是不能够签订劳动合同的,因为还是在校学生身份,签了...
没有毕业
证
能
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:
未毕业
的学生是无法签订
劳动合同
的,因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后,需要为劳动者缴纳社保,但是在校
大学生
是无法缴纳社保的。但是未毕业的学生可以和用人单位签订三方协议或实习协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
未毕业大学生可以
签订
劳动合同吗
?
答:
法律分析:不可以,根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订
劳动合同
的,应当为劳动者缴纳社保。但是
未毕业
的
大学生
无法缴纳社保。所以不能签订劳动合同,但是可以签订实习协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
未毕业可以
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:
没有毕业
证签订
劳动合同
不可以,一般
学生
在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
未毕业
的
大学生可以
签
劳动合同吗
答:
法律分析:只要
大学生
达到规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订
劳动合同
。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没毕业
的
大学生可以
签
劳动合同吗
答:
没毕业
的
大学生可以
签
劳动合同
。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定
未毕业
的大学生不可以签订劳动合同。因此,未毕业的大学生可以与用人单位建立劳动关系,也就可以签订劳动合同 。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订...
大学生没有毕业
证
可以
签
劳动合同吗
答:
法律主观:可以。只要
大学生
达到《 劳动法 》规定的就业年龄,符合 劳动关系 主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司 签订
劳动合同
。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二条:...
未毕业大学生能
入职并签订
劳动合同吗
答:
法律分析:
未毕业大学生可以
入职并签订
劳动合同
。相关法律固定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但该条并没有禁止未毕业大学生入职签订劳动合同,未毕业的大学生可以成为劳动法的适格主体。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国...
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