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多久不上班自动解除劳动合同
不上班多长时间自动解除劳动合同
答:
法律分析:一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在相关法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。法律依据:《中华人民共和...
多久不上班自动
离职
答:
法律分析:员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的自动离职
。如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的,那么单位是有权要求解除劳动合同的,但是目前在我国及相关的法律法规种,其实并没有明确规定员工旷工多久...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。就会自动解除劳动合同。法律分析劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)及办理离职手续...
旷工
几天
算
自动
离职
答:
1、旷工3天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...
劳动
法
几天不上班
算自离
答:
法律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
几天不上班解除劳动合同
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
员工
几天不上班
,公司可以
自动
离职
答:
法律法规也没有规定
多久不上班劳动
关系可以
自动解除
。 这个需要看公司的规章制度是怎么定义的,法律上没有明确定义。一般来说,员工无故旷工三天以上,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章...
不去
上班多久
算
自动
离职
答:
法律分析:国家
没
有
自动
离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定
解除劳动合同
。法律依据:...
多少天不上班
算
自动
辞退
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。1、用人单位存在...
多久不上班自动解除劳动合同
答:
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的
。但是在相关法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算...
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