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员工请假扣双倍工资合法吗
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
法律分析:不符合
。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
请事假扣双倍工资
并加班是否
违法
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
根据《劳动法》查询得知,员工请假时,雇主只能扣除请假期间的实际工资,而不能扣除额外的费用。
双倍工资扣除是对员工权益的侵犯
。双倍扣除导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是违法的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并合法地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
请假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
节假日
请假扣双倍工资合理吗
答:
法律主观:请假扣双倍工资不符合规定
。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
请假
一天扣200
合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能
扣除员工
双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
节假日
请假扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:节假日
请假扣
劳动者
双倍工资
,这样的做法是
违法
的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对
员工
进行扣罚的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
工厂上班
请假扣工资合理吗
答:
法律分析:
请假扣
工资的制度本身是
合理
的,但是所
扣工资
需要符合相关规定:
员工请假
,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
周末
请假扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能
扣除员工
双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。比如迟到
扣工资
时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
超休
扣双倍工资合理吗
答:
法律分析:超休扣双倍工资不
合理
。用人单位不能
扣除员工
双倍工资,
请假扣双倍工资
属于
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不...
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