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员工请假扣双倍工资合法吗
员工请假
两小时 扣半天
工资 合理吗
答:
员工请假
两小时 扣半天
工资
是不
合理
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
为什么
请事假
要
扣双倍
?
答:
请事假
是否要
扣双倍工资
,主要是公司自己内部的规定,一般单位请事假是不扣的,但有的公司为了防止
员工
中
请假
,是会出一些
扣工资
或双倍的决定的。
...我
请假
几天,就扣我几天
工资
、但还把我的月休扣了,
合理吗
_百度...
答:
1. 企业没有权力
扣员工
工资,扣了就是
违法
2. 你
请假
,最多请假这几天的工资没有(事实上也不应该有,当然,带薪假除外),除了这几天的工资不发之外,他就不能扣你其他上班天数的工资。3. 如果你请假,没有批准,或者到期未回来,这种情况一般公司叫做旷工,旷工很多公司是要求
扣双倍
,三
倍工资
的...
国家劳动法关于
员工请假扣除工资
和五险?
答:
其次,一般情况下,员工的
工资
是根据出勤天数计算的,多劳多得,如果员工因为个人原因无法正常参与公司的工作,那么公司可以不支付
员工请假
期间的工资,但是无权扣除正常出勤的工资,这是员工的劳动所得,若用人单位以员工请假为由
扣除员工
正常上班期间的工资,那么就属于
违法
行为,需要承担法律责任,在某些特殊...
公司放假扣
工资合理吗
?
答:
公司放假
扣工资
不
合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
厂里
请假
一小时扣半天
工资
,迟到一分钟扣30元,违反了劳动法哪条_百度知...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
请假扣双倍工资
怎么举报
答:
向工会投诉,向劳动部门投诉。1、向工会投诉:所在公司有工会,可以向工会反映此问题。工会会帮助会员争取权益,并对雇主施加压力,使其遵守劳动法。2、向劳动部门投诉:可以向所在国家或地区的劳动部门或劳工部门投诉。这些部门会对投诉进行调查,并采取适当的行动来保护
员工
的权益。
我们公司用加班工时抵
请假
工时,这样
合法吗
?
答:
现您在单位上班
请事假
,单位用您周末加班的
双倍工资
顶您
请假
的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不
合法
的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第...
单位直接用我加班抵掉
请假
,这样
合法吗
?
答:
现您在单位上班
请事假
,单位用您周末加班的
双倍工资
顶您
请假
的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不
合法
的,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第...
超市
员工
在十一
请假
的
扣双倍工资
有没有道理
答:
【1】国庆节,一般超市都不休息。【2】
职工
要在国庆节因为家中有事
请假
的,不上班,应该取得领导批准。【3】国庆节期间法定假日3天,已经批准的不上班的劳动者,不应该
扣工资
。【4】在超市上班的劳动者,法定假3天,单位应该给3
倍工资
。其余休息日加班的,不能给劳动者补休的,单位应该支付2倍工资。
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