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员工请假扣双倍工资合法吗
白天
请假
四天,拿加班费来扣四天,这样
合理吗
?我现在这个厂上个月我请...
答:
劳动者
请假
4天的,如果劳动者是
请病假
的,劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其
工资
的,用人单位克扣劳动者8天工资是不
合理
的;如果劳动者是
请事假
的,劳动者请事假,用人单位是可以不支付劳动者事假期间的工资,但是用人单位无故克扣其8天工资是不合理的。对于用人单位无故克扣...
旷工公司
扣除双倍工资
,公司
违法吗
?
答:
旷工可以不发当天的日工资,但是
扣双倍工资违法
。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
...我直接打卡走人了他扣了我200块我一天才80块钱这样
合法吗
?没签...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的
双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
...这次节假日准备
请假
,确要扣我三
倍工资合理吗
?
答:
合理
,因为节假日才有三
倍工资
,你虽然平时节假日不休息,但是已经付过了,再到节假日休息就没有你的三倍工资了!
生病
请假
不批准按旷工处理
合法吗
答:
请假扣双倍工资
不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述是小编对生病请假不批准按旷工处理
合法吗
做出的相关回答,希望可以...
事假
请假
一月,
扣除
事假之前
工资合理吗
?
答:
劳动者
请事假
,
扣除
之前的
工资
不
合理
。请事假的劳动者没由提供劳动,用人单位可以不支付事假期间的工资,但是用人单位克扣事假以前的工资属于
违法
克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第...
员工
离职当月出勤不满一个月公司
扣双倍工资合法吗
?
答:
当然是不
合法
。企业可以依法订立规章制度,制度应经工会代表审议,并达到80%以上代表同意,最后公布实施。
扣双倍工资
在规章制度中写明了吗?肯定没有。找”人力资源和社会劳动保障局”即原来叫“劳动局”解决。
如果
员工
在离职期间
请假
的话,是否会
扣工资
?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如...
旷工一天
扣双倍工资
是多少钱?
答:
两天的
工资
但是这个不
合法扣
一天的是
合理
的
工伤
请假扣
绩效
工资吗
答:
缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ,还可以要求 支付经济补偿金 。优点:除了工资外,还可以 主张经济补偿 、双倍工资等,...
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