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员工请假扣双倍工资合法吗
员工请假扣工资
是否有法律依据
答:
综上所述,企业在制定规章制度时,建议不要将
扣除员工
当日工资的语句写入,只有员工违反公司规章制度时,按照规定
扣除工资
理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位做法
违法
,不能因
请假扣双倍工资
,可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身
合法
权益。此外,企业因
员工请假
...
请假
又
扣工资
又扣奖金
合法
么
答:
综上所述,企业在制定规章制度时,建议不要将
扣除员工
当日工资的语句写入,只有员工违反公司规章制度时,按照规定
扣除工资
理所当然,于法于理让员工口服心服。如果单位做法
违法
,不能因
请假扣双倍工资
,可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身
合法
权益。此外,企业因
员工请假
...
周六周日
扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付
双倍工资
。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位
违法
克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
周六周日
扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付
双倍工资
。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位
违法
克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
周六周日
扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付
双倍工资
。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位
违法
克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
加班费70元一天,
请假
却每天
扣工资
一百一十多,这样
合理吗
答:
至于你的加班费,按1600元底薪算,(基本
工资
/21.7)国家规定每月工作时间,也就是每天69.12元;正常日加班1.5倍,周六日
双倍
,节假日三倍。按这个基数发放。根据你的描述你的加班工资是按单倍算的,这就不
合理
了。如果找仲裁证据充足的情况下(考勤表,工作证等齐全)加班费的部分有机会返回来。你...
单位不让
员工
休息,休息一天
扣双倍工资
怎么维权?
答:
休假制度是指为保障
职工
享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定,现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有
工资
。劳动合同是指劳...
关于上班
请假扣
钱
答:
请假
有没有被批准?按照你被批准的方式来说一下,你说的扣钱有两种误解,一种是:你的请假有的单位给批准,但是相应的,你在请假那几天相应的要去除一部分
薪资
,因为在很多单位,事假一般都不带薪的,这一点表面上的现象是你被“扣”钱了,但是是
合理
的。除非你关系特殊。这一点你当初进单位的时候...
厂里上班说28天满勤 我
请假
俩天 扣了我4天
工资
这样
合法吗
?
答:
不
合理
,
月薪
制正常
请假
按天
扣款
,旷工按劳动合同或工作手册内容执行扣款,你如果请假了,那他
双倍扣
钱是不应该的,你确认下
工资
内容,是不是确定扣了四天,还是只扣了两天,还有多扣的是全勤奖?不合理的话,可以去劳动局申请,要求公司补发。
工厂
请假
一天扣一天
工资
,
合法吗
?
答:
要看请什么假啦?如果是病假,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于
违法
行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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