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员工请假扣双倍工资合法吗
一般公司
员工请假
会
扣双倍工资吗
答:
员工请假
,用人单位是不能克扣
双倍工资
的,如果用人单位克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
请假
一天扣200
合法吗
?
答:
觉得
请假
一天扣200是不
合法
的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
平常
请假扣
星期天
工资合理
...
答:
不
合理
,平常请假只能扣当天工资。用人单位都不能
扣除员工
双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一...
请假扣
周末
工资合法吗
视频时间 00:23
美发店
请假扣工资合理吗
?周末还得一天当做两天。
扣双倍
!有没有专业
答:
如果是事假,事假期间的确是没有工资的。但
扣双倍工资
缺乏法律依据,可依法向老板主张,如仍拒绝的,可申请劳动仲裁,但你可能在他那就做不下去了,自己考虑。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动...
病假事假公司
双倍扣工资
,大家觉得
合理吗
?
答:
当劳动者患病需要治疗时,最先想到的是什么?
请病假
?
请事假
?无论是病假还是事假都会被
扣除工资
,但如果劳动者认为
请假
都要被扣除工资的话,就太不了解我国《劳动法》了。在我国相关法律中,一直都有
员工
带薪病假的规定,所谓带薪就是指在医疗期内员工可以带薪休假治病。但很多劳动者对此不太了解,一...
请事假扣双倍工资合法吗
答:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低
工资
...
员工请假
是否
扣工资
?
答:
员工请假
不
扣工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,对员工请假、公司扣工资的做法是否
合理
进行解释。国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能
扣员工双倍工资
的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。如果合同中有关于
请假扣
工资的约定就按照合同...
...前后
请假
,公司规定扣平时两倍
工资
,这种制度
合法
么?
答:
您好,工资应该是这样算的。节假日期间工作,工资应为平时的300%,也就是三倍。比如你正常 一天的工资是 100,那么节假日期间就应该是 300.
请假扣
工资应该是扣除当天的底薪,如果是双倍工资就
扣双倍工资
,如果按3倍工资算,就应该扣3倍工资。当然,如果按正常工资算的话 扣你2倍工资就是不
合理
的了...
职工请假
要
扣双倍工资吗
答:
一般公司
员工请假
,不会
扣双倍工资
。具体
请假工资
按照以下标准发放:工伤假工资 :职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予...
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