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员工请假扣双倍工资合法吗
全勤奖一个月600多
合法吗
?
请假
2天要
扣除
全勤奖600还要扣除社保补贴529...
答:
你说的这些根据劳动法来说是
违法
的,病假和丧假都是劳动者的
合法
权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
我
请假
一天半,回来上班的时候忘记写请假条,公司扣我1000元
工资
,说是劳...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
旷工
扣双倍工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问
请假
必须用加班费抵扣吗?
答:
国家劳动法规没有规定
请假
必须用加班费抵扣的,如果用人单位要求抵扣是不
合理
行为,可以要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
请假扣
全勤奖是公司规定,我遵守!法律规定的加班
双倍工资
怎么办?
答:
老板愣了一下,然后回答:“就去公司打一笔款,最多十几二分钟的事情,要什么加班工资。”马大姐继续问老板:“
请假扣工资
是公司规定的,我遵守,节假日加班要给加班费,这是法律规定的,你连法律都不遵守吗?”老板听了之后,火气上来了:“就十几分钟的事情,扯这一大堆什么意思。你也不看看平时...
请假扣
底薪
合法吗
?
视频时间 01:57
腰疼
请假
,在家休养六天,算病假吗,因腰疼,向老板请假,老板也同了,可回去...
答:
劳动者因腰疼
请假
,在家休养六天,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,是算病假的,用人单位是应当支付其病假期间
工资
的,但是用人单位无故扣了劳动者7天工资的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位...
有在潍坊歌尔上班的没有啊?想请教几个问题
答:
千万别去,每天十二个小时,
请假扣双倍工资
!两班倒,很累,如果你是大专以上建议别去,那活是个人都可以干,就是去打工,一个月就2000多工资,整天加班,一点也体现不到自己的价值!
...事假自动
扣除
年休;5天内免
扣工资
,超过5天扣当天工资。
合法吗
...
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
2、什么时候需要支付
两倍工资
?
员工
:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同,这种情况应该算是企业违约吗? 答案:是的! 根据劳动法规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍工资...
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