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员工请假扣双倍工资合法吗
公司规定事假
扣工资
的1.7倍
合法吗
?
答:
公司规定事假
扣工资
的1.7倍是不
合法
的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
春节后
请事假
公司扣我
双倍工资
,请问这符合法律规定吗?
答:
1、根据劳社部文件规定:(1)月工作日250天除以12月=20.83天/月;(2)日工资:月工资收入除以月计薪天数;月计薪天数=除以12月=21.75天。2、公司
扣双倍工资
是不
合法
的。
请问公司过年不让
请假请假
就
扣双倍工资合理吗
答:
不
合理
。《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的
双倍
加班费。如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并...
周末
请假扣双倍工资合理吗
?
答:
劳动者周六周日
请假扣
3
倍工资
是不
合理
的,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
事假
扣双倍工资合法吗
?
答:
劳动者
请事假
的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其
双倍工资
是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
节假日
请假扣
我
双倍工资
这样做法
合法吗
答:
节假日
请假扣
劳动者
双倍工资
,这样的做法是
违法
的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对
员工
进行扣罚的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
星期一到星期五
请假扣
周末的
双倍工资合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的啦,也就是说我是月
工资
,周一周五上班,这属于很正常的,那么我休息一天,你扣我一天的工资,那么扣两天的工资,这肯定是不合法的,也就是说这一天我没有上班,没有创造财富,你不给我开工资也属于很正常的
请假扣
周末
工资合法吗
视频时间 00:25
请假扣
三天
工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资是不
合法
的,只扣除当天的劳动报酬是
合理
的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以
扣除员工
的奖金。终上所述,无论是哪种情况的
请假
,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天
扣双倍工资
的是个
违法
...
法定假日
请假扣工资合理吗
?
答:
1、法定假日
请假扣工资
是不
合法
的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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