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请事假双倍扣工资合法吗
请事假扣双倍工资
符合规定吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
请假
扣双倍工资合理吗
答:
一、请假扣双倍工资符合规定吗1、
请假扣双倍工资不符合规定
。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十九...
请事假
公司扣我
双倍工资
,
合法
嘛?如果不合法,请问怎么维护我的权益呢...
答:
劳动者请事假,
用人单位扣双倍工资是违法的
。有两个途径可以要求支付克扣的工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
请事假
倒
扣工资合法吗
答:
法律分析:职工请事假当天工资不发,另扣工资违法
。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并支付赔偿金;...
请事假
公司
扣双倍工资合法吗
?有明确的法律条款能说明吗?
答:
请事假公司扣双倍工资是不合法的
,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许...
请事假扣双倍工资
符合规定吗
答:
法律主观:请假
扣双倍工资
不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外
扣除
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
公司请假
扣工资合法吗
答:
公司请假
扣工资
是否
合法
取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间,公司不得
扣除员工工资
;
事假
期间,公司可以按照规章制度执行,但需遵循公平、
合理
的原则;同时,公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
请事假扣工资合法吗
答:
请事假扣工资
不
合法
。公司的做法违反以下我国的劳动合同法:1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报...
请事假扣工资合法吗
答:
法律分析:需要根据当时签订的劳动合同具体分析,如有
扣工资
的条款属于
合法
行为,如没有的,则不能扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
请事假扣双倍工资合法吗
答:
不
合法
,可向劳动监察部门举报投诉。第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工...
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