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周六请假扣双倍工资合法吗
周末
请假扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。比如迟到扣工资时,除了要符合单位的规章制度外,还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
周六
日
扣双倍工资
是不是违反劳动法
答:
违法劳动法
。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
请假扣双倍工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。请假扣双倍工资的是个违法行为。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
周六
日
请假扣双倍工资合理吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为
。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...
周六
周日
扣双倍工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
,周六日为休息日,用人单位要求劳动者加班需要支付双倍工资。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
请假扣双倍工资合理吗
答:
可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。一、
请假扣双倍工资
符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不
合法
的,是
违法
的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商...
周末
请假扣双倍工资合法吗
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,如果劳动者
请事假
,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但
扣双倍工资
是不合法的。双倍工资指的是在特定情况下,用人单位支付的工资是劳动者正常工作时间工资的二倍。
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
请假扣双倍工资
不符合规定。劳动者请病假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
请假扣
周末
工资合法吗
答:
法律分析:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣双倍工资
的是个
违法
行为。可以
扣除请假
工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
请假扣双倍工资
符合规定吗
答:
根据《劳动法》查询得知,员工请假时,雇主只能
扣除请假
期间的实际工资,而不能扣除额外的费用。
双倍工资扣除
是对员工权益的侵犯。
双倍扣除
导致员工收入低于当地的最低工资标准,这同样也是
违法
的。雇主在劳动合同和公司规定中没有明确并
合法
地规定双倍扣除制度,那么这种扣除就是不合法的。所以雇主在员工请假...
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