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员工觉得罚款太重如何处理
员工觉得罚款太重如何处理
答:
员工被罚款不服的,
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,对仲裁裁决不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。具体处理步骤如下:
(1)以与本单位协商解决
;(2)如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁...
员工
对
罚款
不服
如何
妥善解决
答:
员工对单位的处罚决定不服,
可以与本单位协商解决
。如协商未果,可以向企业劳动争议调委员会申请调解,还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,
可以向人民法院起诉
。根据法律上规定,员工一个月被扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若...
员工觉得罚款太重如何处理
?
答:
可以向单位主管部门提起行政复议。
企业班组
罚款
太多职工向哪个部门投诉
答:
向劳动监察大队投诉
。用人单位对班组的罚款,名义上是对班组,实质还是针对班组所属员工的,因此仍适用《劳动合同法》,主要投诉用人单位规章制度的制订程序和内容不合法。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
如何
减轻
员工
对
处罚
的抵触情绪麻烦告诉我
答:
罚款应有章可循,罚款要具体化,即说明罚款的事由,罚款还应该对不同的人同等对待
。 三、
建立相应的奖励制度
。 惟有奖罚分明,才能让员工真切感到好的行为必将受到奖励,而对团体有害的行为必将受到惩罚。如果只罚不奖,长此以往,员工就易形成很强的抵触情绪。 四、利用企业文化,使员工正确认识罚款的...
如何
合理
处罚
违纪
员工
答:
用人单位
处理
违纪
员工
也应避繁就简。(一)经济
处罚
。包括
罚款
(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由违纪员工交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定)。(二)...
公司
如何
对违纪
员工
进行
罚款
答:
(2)、单位只能根据规章制度对
员工
进行经济
处罚
,不得乱立名目。(3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后,可制作违纪
罚款
单,由员工签名确认;员工不予签名确认的,可保留其他证据。(4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。(二)、如何对不合格员工...
企业对
员工罚款
合法吗,
如何
投诉
答:
法律分析:如果职工
觉得
公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商
罚款
的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多企业会设立管理制度,而管理制度包括奖励和惩罚制度,如果
员工
出现某些违反公司制度的情形时,会相应扣除职工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...
员工罚款
不服该
如何处理
答:
员工被罚款不服可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,如果调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对
仲裁裁决
不服的,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向...
公司
罚款太重
,合理吗?
答:
1、新法规定用人单位没有
罚款
的权利,可以向劳动监察部门投诉。2、因劳动者行为导致公司损失过大,应逐月从劳动者工资中扣除,直至补偿完该损失。而且扣除该款项后,不能低于当地最低工资标准。但关键是公司有合法的规章制度明确规定,而且该损失需要公司提供证据证明。一般情况下,公司很难对这两方面进行...
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