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员工觉得罚款太重如何处理
企业对
员工罚款
,
如何处理
答:
员工
在工作中出现错误,公司要进行
处罚
做账务
处理
1.如果是直接收员工的现金 借:现金 贷:营业外收入-
罚款
净收入 2、如果是从工资中扣除 借:应付工资-员工工资 贷:营业外收入-罚款净收入 3、收取了职工押金之类 借:其他应付款 贷:营业外收入-罚款净收入 如果有公司的罚款制度,或者处罚决定,就...
员工
不知道公司有
罚款
的事,要
怎么
去跟员工沟通这事,才不伤和气?_百度...
答:
个人观点 把公司这方面
罚款
的规章制度,以图片或粘贴方式先发给
员工
(怕员工看不明白,罚款的地方划线),他肯定就心里有数了,再找他谈话和沟通
公司通过
罚款
、降工资、调岗,逼
员工
主动辞职,应该
如何
应对?
答:
大家收集完了证据之后,可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门,或者是直接的进行起诉。一、该如何进行解决?公司调岗,还有
罚款
或者是降低
员工
的工资,这些都是属于不合理行为,如果说公司没有任何理由的话,那么,员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,公司...
用人单位
如何
合法
处罚
及辞退违纪
员工
?
答:
1、胺法律程序制定劳动规章制度,明确界定严重违纪、重大经济损失和一般纪违,并明确
处罚
标准,在劳动部门备案。制定的制度要合理、合法。2、在公司内部进行培训、张贴、宣传,让
员工
充分了解,培训过后一定要让员工签名。3、
处理
时有理有据,要把员工签字的违纪单留存作为以后的证据。4、辞退严重违纪员工...
劳动法规定
员工
犯错最多能
罚款
多少钱
答:
若是公司对犯有过错的
员工
任意
罚款
,即未按规定的形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁
处理
。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
公司一直以
罚款
来控制
员工
,你会
怎么
办?
答:
很多公司都是以
罚款
来管理
员工
的,这是很正常的管理模式,只要你遵守公司规则的话,罚款对你来说毫无意义。有罚就有奖,比如公司每月的全勤奖,还有一些其他的福利,都是靠自己去争取的。再说罚款又不是针对一个人的,大家都是同样要遵守的,凭什么人家能做到,你为什么做不到,这样被罚了也是怨不得...
公司
员工
盗窃财物200元左右
怎么处罚
?想十倍
罚款
从轻
处理
,有什么相关法 ...
答:
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪
处理
的,根据情节轻重量刑。2)《治安管理
处罚
法》(2012修正) 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下
罚款
;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
公司一直以
罚款
来控制
员工
,你会
怎么
办?
答:
有规矩,成方圆,国有法,厂有规。必有的奖惩制度,是必须的。国有国法 家有家规,企业可以对
员工
不规范行为,可以扣除工资奖金所得简单来说,公司管理制度最多把你的收入降为零,但不能拿你的其他资产,最严重就是让你白干。
收到
员工罚款
时
如何
做账务
处理
?
答:
企业在日常经营过程中会设定相关的惩罚制度,当员工违反规定时会收取一定的罚款,一般计入营业外收入科目核算,相应的账务
处理怎么
做?收到
员工罚款
的会计分录 1、罚款直接收取现金时,借:库存现金 贷:营业外收入 2、罚款需要从工资中扣除时,借:应付职工薪酬 贷:营业外收入 3、期末结转时,借:营业...
...不遵守公司制度违反了
罚款
心里不舒服我
该怎么处理
?碰到违反该用什么...
答:
做上司的一定要公私分明,不能让他们对你一点威严都没有,既然他们不考虑你的立场,你也不要太为他们心疼这些钱了。任何公司都有制度,已经是先君子后小人了,不罚过他们是不会改进的。
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