公司罚款太重，合理吗？

Question

在一家工厂上班试用期还没有过，因个人马虎所致，导致一批货出现问题，公司罚款800（占了试用期工资的一半），请问公司这种处理行为合理吗？我该怎么办？

Answer 1

1、新法规定用人单位没有罚款的权利，可以向劳动监察部门投诉。
2、因劳动者行为导致公司损失过大，应逐月从劳动者工资中扣除，直至补偿完该损失。而且扣除该款项后，不能低于当地最低工资标准。但关键是公司有合法的规章制度明确规定，而且该损失需要公司提供证据证明。一般情况下，公司很难对这两方面进行举证的。

Answer 2

公司没有罚款的权力，是违法的，你可以向劳动监察部门投诉

Answer 3

罚款只能由行政部门行使，公司可以要求你因个人行为给公司带来的损失向公司赔偿，但不能以罚款的形式。公司可以对员工的违纪行为进行适当扣款处罚，但扣款后发给员工的工资不能低于当地最低工资标准。

Answer 4

公司对员工进行罚款是违法的。可以到劳动局投诉追回。

Answer 5

说句你不爱听的话：公司这么做还是宽容的。

没让你赔偿货物的全部损失，对吧？