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员工觉得罚款太重如何处理
员工
偷拿东西
如何处罚
答:
法律分析:
员工
盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度
处罚
。如果情节严重应当报警,交给警方来
处理
。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下
罚款
;情节较重的,处10日以上...
如何
看待食堂工作人员在做饭锅里涮拖把?
答:
征信黑名单恢复方法 一般来说,征信黑名单会有这些限制的,例如:不能再办理信用卡、限制申请贷款、限制子女就读高收费私立学校、限制乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位。因此,在日常中大家一定要保护好自己的征信,避免影响到自己的生活。至于征信黑名单多久会消除问题,其实征信黑名单将会从不良行为或...
公司要求
员工
培训,要付培训费600。因为价钱太高了我没去,公司要求
罚款
...
答:
你跟公司签订的劳务法上面也没这条吧?按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。用人单位有对劳动者进行职业培训的义务,而且培训费用应该由用人单位负担,不应该向劳动者收取。这个费用不是
员工
出的,是企业支付的!但是有些企业担心给员工培训了,过...
如何
管理
员工
,提高员工工作效率?
视频时间 00:15
领导辱骂
员工如何处理
领导骂
员工怎么
办
答:
领导辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察
处理
。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下
罚款
;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国治安管理
处
...
饭店
员工
激励的实例
答:
摘要:许多人
认为
管理
员工
就是要严格管理:即高压政策,以
罚款
为主。虽然有一定的作用,但员工是被动的工作而不是主动的工作,积极性不高,管理推行效果欠佳。所以X理论虽有好处但也有不足。其它关于人性的理论在实际运用的过程中,在某方面有好处,但也存在着一定的不足。不够全面。中国人是比较讲究感性的,根据中国人这...
员工
旷工劳动法
怎么
规定
处罚
答:
劳动法并无对旷工
处罚
的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚?一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤...
员工
偷东西
怎么处理
答:
根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政
处罚
法》,
罚款
是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”。问题四:关于
员工
偷窃公司产品应该
如何处理
一方面我
觉得
一是要考虑到公司制度,如果公司制度要求偷窃需要开除,并且该员工不是...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
他们两人时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也不能一起上下班,因为公司有内部规定,如果出现办公室恋情,必须执行“二选一”,即两个情侣间只能有一个留在公司。公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他
员工
带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃
处理
,因为我朋友的...
一个10几人的小商场,
如何
制定管理制度,奖惩措施啊?
答:
如果有个别条款
很
有效,并可以在当前行之有效,不妨把它列入公司当前的规章制度。 正式地制定制度和实施的程序 假设你是一个软件开发咨询组的管理者,在公司里,你
觉得
程序员John Doe工作效率实在太慢,那么你怎么去
处理
这一问题呢?首先,你制定一套工作制度,规定完成哪些工作,如何完成,达到什么效果。应该注意这一制度...
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