2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。（二）、如何对不合格员工调岗、辞退1、法律依据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”2、处理应注意的问题及程序（1）、对不合格员工处理的关键是如何认定不能胜任工作。根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》，“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同种约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。故用人单位在劳动合同中可以约定好明确的工作任务，或者明确该岗位的工作量，并在劳动者无法完成时，以证人、劳动者书面确认等方式予以确认。（2）、对劳动者培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位应制作相应的《培训记录表》、《调岗确认表》让员工签名确认，表上应注明是因不能胜任工作等内容。（3）、如果经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作单位打算辞退员工的，应先通知工会，并在听取工会意见后以书面方式通知员工本人和工会。本人不同意签收通知的，应将解除劳动合同的通知在单位内公示，并将通知寄往员工的法定住所。（4）、对员工按照法律规定进行经济补偿。（三）、如何辞退违纪员工1、法律依据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”2、处理应注意的问题及程序（1）、这里要再次强调企业规章制度的重要性。合法有效的规章制度是企业可以有效管理员工的利器，企业最好聘请专业法律人员参与制定企业规章制度。（2）、就严重违反规章制度或者严重失职等，用人单位均应留有证据。具体可由当事员工书写事件经过、录音、录像等方式取证。（3）、用人单位作出解除劳动合同约定的，应通知工会，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考