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员工比领导工资高
员工
的待遇比我这个
领导
还要高,这是否正常?该如何应对?
答:
应对这种状况,做为
领导
胸怀一定要宽阔,终究领导层的职场相对高度或是要有的,你的未来发展的空间和标准相对性
比员工
更优越,这一优点一定要看获得。在工作上,也不可是因为这一员工的待遇比您好而有所差异,要维持公平公正,公平,恬淡的心态,这才就是你应该有的心理状态;第五、假如这些企业确实让...
遇到
员工
待遇比我这
领导
还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使
员工
的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会
比领导
还高的。
法律角度工人可以
比领导工资高
吗?
答:
可以的。实践当中也确实存在一些专业技术强的
员工工资
比
老板
或者
领导
管理层的
薪酬
还高的情况。这是人才市场价格的反映。望采纳。
遇到
员工
待遇比我这
领导
还高,这是正常现象吗?
答:
比如这个员工掌握着公司比较关键的技术,工作流程上属于关键的一环,他只是不想做
领导
而已,但是地位还是有的,因此拿的
工资高
也是必然。如果目前你的薪酬在预期范围内,若你没有发现
员工比
你待遇好的时候,你是满意的,那么完全没有必要辞职的,这个薪酬也是你入职时候双方约定好的满意薪酬。另外你要看...
员工
待遇
比领导
还高,这种情况正常吗?
答:
职场上,一般来说,都是
领导高
,下属
工资
低。但有的时候,并不能光看表面。小范去了一家新公司上班,任职部门经理。他的上司是公司一个副总,到公司工作已经几年了,小范的工作对他负责,要经常跟他汇报工作。有一次小范在副总办公室谈工作的时候,恰好副总接了个电话,可能觉得不方便,就走出了办公室...
员工比领导
有钱怎么办我特别害怕我们领导会恨我?
答:
你比你
领导
有钱,只要不让他知道,就不会有什么事。就算知道了,也不用担心,你又没做错什么,对方没理由生你的气。
作为部门的小
领导
,
员工
的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,下属
比领导
的
工资高
是非常的正常,而且还应鼓励这样的下属:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,薪资的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
下属
工资比
上司高,怎么办?
答:
首先你要学会平衡自己的心态,你要明白你一定是比他强的。千万不要因为自己不平衡的心理和嫉妒的心理,轻易的让下属就这样被你开除了,所以说不管怎么样,首先第一件事情就是要冷静下来。不要鲁莽行事,不要阴阳怪气,开始反思一下自己。那么为什么会出现他的
工资比
你高的情况呢?就有可能是因为他的...
下属
工资比
上司高,怎么办?
答:
下属比上司的
工资高
很正常现在。主要原因:1.上司是公司老
员工
,涨薪的幅度没有跟上市场的节奏,或者在别的其他方面公司有弥补。2.下属能力很强,工作年限高于上司,其薪资自然要高;3.下属是稀缺性人才,要高薪。4.作为上司要有胸怀的同时,还要不断学习找差距。薪资只能是事情的一个方面,不代表全部...
员工
收入
比老板
还高是什么情况?
答:
应该很多吧,老板的工资并不一定
比员工
的高,但是老板有股权或者分红而已,我就是这样啊,我工资就
比老板
的
工资高
,但是没有分红,所以这种情况在我们这里都是很正常的啊。
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