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员工比领导工资高
员工
要求的
工资
过高,
老板
该如何应对?
答:
掌握
员工
的心理其次就是作为一个
老板
一定要掌握住自己员工的心理,而且在平时的生活中以及工作当中,一定要去关注自己员工的工作方式以及员工的工作业绩。然后对这些员工进行一系列的分析,那么只有掌握住这些以后,当员工再提出一些
高工资
的要求以后,老板才能够了解到员工的追求是什么,就可以对菜下饭碟。给...
HR 该怎样处理公司
薪资
高于能力的
员工
?
答:
干的就是得罪人的活,能在HR这个位子上坐稳了,就要面对
领导
有一套说辞,面对
员工
也要积极地像领导请示福利。HR并不是小人,一个好的HR能明白什么事情敢做什么事情不能做。 像那种挑拨、打小报告的事情是万万不能做的。佛说:少说。饭可以乱吃话不能乱讲。所以该淘汰的就去淘汰,该涨
工资
的就去涨工资,给公司带...
新来的
员工
起薪都比工作三年的我
月薪高
,这时候我该怎么办?
答:
第三种情况是假如你觉得能力优于这个新来的
员工
,而且也确实比这个员工有经验。而且和
领导
谈了以后,领导并没有满足你的加薪的要求。那么你就可以看看有没有其他的机会,谨慎考虑一下自己是否需要重新规划自己的职业,是否有跳槽的必要。新来员工的起薪和工作三年的你的
月薪
的高低不同,和很多因素相关。
新来的
员工
起薪都比工作三年的我
月薪高
,我该不该辞职?
答:
情商高的人一定要学会情绪化管理,当你知道新同事比你
工资高
,换成谁心里都会不舒服。先不说背后的原因如何,你在面子上不要表现出任何不满的情绪,因为
领导
都不傻,如果这点事你都带情绪工作,会给自己挖坑的。正确做法是:要表现出风轻云淡的情绪,内心再去具体分析和努力。2、正确看待新同事的...
新来的同事
工资比
我高,我该怎么跟
老板
说?
答:
这个时候
老板
就会明白自己的想法,是想着多多表现,然后不愿意被新
员工比
下去。二、岗位不同,
薪资
待遇不同,自己也要做好心理准备。有些公司里,不同的岗位薪资待遇肯定也会不同。所以自己在去找老板说事情的时候,也要搞清楚自己的能力和所处的位置。比如新来的员工即便是刚毕业的人,但是学历比较高...
怎么样对待同事
薪水比
自己高的情况
答:
有时候,公司有明确的加薪标准和程序,需要
员工
达到一定的条件才能获得更好的待遇。通过沟通,你可以更好地了解公司的要求和标准,从而有针对性地提高自己的能力和素质。提高自身能力:如果你认为同事的
工资比
你高是因为他们的能力更强、经验更丰富或技能更高,那么你可以通过学习新技能、提高工作效率、承担...
新来同事的
工资
都比我高,面对着情况我该怎么和
领导
表示不满?_百度知 ...
答:
在职场的过程中,最尴尬的事情就是后进来的新
员工
,
薪水
却比自己高,而且是高出很多,自己和她同处在一个职位上面却被区别对待,内心非常的不爽。不管怎么说自己也算是公司的老人了,可是公司却有一种卸磨杀驴的感觉。有了不满之后肯定会影响到工作,甚至想要和
领导
聊一聊,让他知道自己内心的想法。
如果
员工比老板
还有钱,将会有什么不一样的事情发生?
答:
在我们的现实生活中,
老板
给人的感觉总是高高在上,拥有绝对的权力和威严。所有的
员工
都要按照老板的意志来办事。老板管理员工,员工服从老板的指令也是天经地义、顺理成章的事情。毕竟员工的
工资
是老板给发的。如果老板遇到一个比自己还有钱的“富二代”的员工,那么会产生一系列不利影响。
领导
年龄比我小,
工资比
我高,我应该怎样调整自己嫉妒的心态?
答:
多看看对方的优点,再看看自己的不足,要明白当
领导
并不是年龄问题。再一个也要多看看自己的优点,自己并不是一无是处,自己也有自己的优点,只不过自己没有碰上千里马而已。一、调整心态,认可领导,积极配合领导工作领导年龄比自己小,
工资比
自己高,这是很正常很普遍的一件事情,之所以产生嫉妒心态...
新职员
工资
总是比老
员工高
,
领导
为什么要这么做?
答:
想要通过这种方式挤兑老
员工
。但是也不排除有一些
领导
想要通过这种方式,让老员工内心拥有一种不平衡的感觉。因为对于一部分老员工来说,基本上无法接受新来的员工就比自己
工资高
的现象。而且也会认为在这种情况下继续工作没有太大的意义,所以老员工就会提出主动离职的想法。并且向领导提出离职,从而会让...
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