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员工比领导工资高
员工
加班费计算基数如何确定?
答:
员工
加班费计算基数如何确定 答疑解惑。 问:加班费可以用最低
工资
作为计算基数吗? 答:部分地区是可以的!但加班工资计算基数,司法实践中地区差异较大,各地都有不同的规定。 加班工资的计算基数可否约定?具体可包括哪些工资结构内容?绩效、奖金是否计入加班工资计算基数?等等系列问题因各地标准不一,往往造成大家的困惑和...
同样是公务员 为什么公务员的
工资
差异比较大?
答:
3、工作内容不同 同一单位中,因为分管工作不同,双方工资也不同,这也是很常见的。4、级别不同 这个不用多说了,级别越高,工资越高,领导职务比非领导职务的工资高。5、工龄不同 自工资改革以来,有些部分出现了老干部因工资较长,导致工资
比领导工资高
的情况。一般而言,在单位里,老人比新人的...
单位招的新员工,为何
工资
会比老
员工高
一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
老总恰好是看透了职工这种心理,有时公司没人,招聘人时就会用
高工资
招聘,且不给老
员工
加薪,遇到这种情况时,一方面是加倍的认真工作,一方面要和
老板
谈一谈,可是不能拿新
职工工资
说事儿,要客观的说自己想工资上涨,透露出
薪水
不增涨就可能离职的含意,老总这时候都是会懂了,在缺人的情况下也许会...
为什么很多企业招聘时候不写
薪资
待遇?
答:
招聘需求挂在网上,注明
薪资
,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择
高工资
的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。二、避免内部员工进行比较,或产生工资倒挂。很多公司都有一个这样的现象,新招聘来的
员工比
老
员工工资
都要高,甚至有的员工比部门
领导
的工资还要高...
为什么很多企业在招聘时都不写
薪资
待遇?
答:
招聘需求挂在网上,注明
薪资
,竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺,而应聘者自然会选择
高工资
的企业,最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。二、避免内部员工进行比较,或产生工资倒挂。很多公司都有一个这样的现象,新招聘来的
员工比
老
员工工资
都要高,甚至有的员工比部门
领导
的工资还要高...
新来的同事
工资比
我高,应该怎么跟
老板
提?
答:
这在职场中比较正常,很多新员工可能会比老
员工薪酬高
;如果有这情况,可以跟
老板
提,但是老板可能不会涨薪,那需要怎么处理。一般情况下还是自我积累比较好,提升自己,让自己的能力与薪酬相互匹配,觉得薪酬低的话,可以随时跳槽,有能力就不用担心,薪酬迟早会涨。
同岗位同事
工资
你比高,你会提出来吗?
答:
另一方面,工资是一个人能力和价值的体现,同岗位同事的
工资比
你高,说明你的能力还未到火候。公司薪资的高低很大程度上能够体现出这个人的价值。你同事比你的
工资高
,说明人家的能力高,以及为公司创造的价值大,在某一方面肯定比你强。公司是以实现利益最大化为目的,不可能无缘无故的给
员工
涨工资,...
员工
私下打听工资,发现部门同事
工资比
自己高,
领导
知道该怎么办?_百 ...
答:
在公司中,单位朋友
工资比
你高,你就需要去找
领导
基础理论吗?就需要找领导规定加薪吗?我认为这也太冲动了,由于你并没有思索工资比你高的后面缘故在哪儿,没有有效的加薪姿势提前准备,公司肯定不会纯粹由于他人比你
工资高
就需要让你加工资的。加工资看的并不是你与别人的薪资额度差异对比,是看你们...
同事的
工资比
自己高怎么办?
答:
其实大家心里都清楚,是个人都会感觉自己
工资
挣的少,这就是人的本性。在不知道他人工资的情况下,没准还能安心干一段时间,可是一旦听到身边跟同部门同岗位的同事,水平也跟自己差不多,可
薪酬
却比自己高,你说谁还能安下心来继续工作啊?所以,
老板
们最怕
员工
之间互相打听工资,特别是同一部门相同岗位...
同事是关系户
工资比
我高,应该怎么解决这个问题?
答:
一、所谓“关系户”,其背后给公司带来的利益有多大你并不清楚我在以前公司干过很多年招聘工作,那时候根据
领导
要求招进来一个关系户,只知道是个富二代小伙子。这小伙子入职的
薪资
就定的比同岗位的其他人更高,并且工作上表现很一般,所以同部门的
员工
都很有意见,觉得公司领导做法太不公平,关系户钱多...
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