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提涨薪了比部门领导还高
遇到员工待遇比我这
领导还高
,是否正常?
答:
这是不正常的,即使员工的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会比
领导还高
的。
为什么跳槽加薪会比内部调
薪
要高?
答:
以下是跳槽加薪会比内部调
薪
要高的原因:1. 市场竞争当员工决定跳槽时,他们会进入公司之间的竞争市场。这意味着他们可以利用竞争对手的需要和竞争来争取更高的薪资。公司通常会为吸引和留住优秀的人才而支付更高的薪资。因此,跳槽的员工通常能够在新公司获得更高的薪资待遇。2. 新技能和经验通过跳槽,...
跳槽加薪会比内部调
薪
要高,你知道为什么吗?
答:
几个月后,默默工作的人的能力和经验自然比刚进公司时要高,不要低估下班后的时间。它会增加你的能力和洞察力。这个时候,你可以达到8k 的水平,所以你要求
领导
调整
薪水
。现在这个因素出现了: 公司的
工资
调整限额。一般来说,企业的工资调整幅度在5% ~ 20% 之间,每年可调整工资最多2次(每个企业不同...
跳槽加薪会比内部调
薪
要高,你知道是为什么吗?
答:
因为你在企业内部做得充足久,工作能力、专业技能、心态、特质、人格特征一览无遗,是怎样的髙度已经摸得一清二楚,将来不出什么尤其大的不幸/转变你的相对高度在你上级
领导
眼中、HR双眼里边已经摸清楚了。企业内部加
薪涨
是多少是看着你以前的公司业绩和将来很有可能的销售业绩的,但你将来的实力已经大部...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高
涨薪
,该怎么办才好?
答:
如果向公司
提出了
跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高
涨薪
。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
跳槽加薪会比内部调
薪
要高,为什么
答:
但是,
部门领导
想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批,而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人,只要提一个招聘需求就好;最终,小A还是走了,虽然部门领导极力挽留,但30%是越不过的坎儿;之后,小C入职了,三年工作经验,虽然能力不如小A,但起薪8K,市场价,童叟无欺;小A也...
提了辞职却被“加薪升职”,该怎么办?
答:
所以不要以为加
薪了
就是你很重要,公司离不开你,只是提辞职的时候,公司对你还有需要而已。那如果不想通过跳槽
涨薪
升职,想留在原公司,该如何跟老板提加薪呢?02 想升职加薪,就大大方方提 欣欣工作任劳任怨、积极主动,是销售
部门
的台柱子。最近家里的老人病了需要照顾,薪水无法支撑家庭开销和看病...
下属
比领导
薪资高叫什么
答:
刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员,他每个月的销售提成可能是底薪的10倍。但是作为管理岗的上级领导,他们的薪资架构为:高底薪+低提成(团队管理奖)。这样的
部门
,下属
比领导
的
工资高
很正常,而且作为领导其实应该鼓励这样的下属。
为什么跳槽加薪会比内部调
薪
要高?
答:
一、了解清楚内部调
薪
的具体情况 对于小刘来说难以抉择的一个重要原因是对两边的薪资情况不了解。首先是内部调薪,虽然
领导
暗示过自己,但是并没有给出一个非常明确的说法。例如按照公司惯例,每年年中都会给一些表现优秀的员工加薪。那么加薪的比例大概是多少?什么样的员工有机会列入调薪名单?我建议小刘...
领导
升职加
薪了
,我要不要主动谈加薪?
答:
因为这个时候谈,
领导
就会充分考虑你的建议,在
部门
内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的
涨薪
额度覆盖,经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪,而这些都必须提前进行。如果错过了这个时机,你天真的以为领导最后给你一个big ...
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部门下属比部门领导工资高
下级工资超过上级正常吗
7000调薪一般幅度多大
领导不给你加薪的后果
主动和领导提涨工资合适吗
下属绩效唉领导好
跟领导提加薪的人最傻
下属薪资明显高于主管
工资比别人少该不该找领导谈