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员工比领导工资高
面试:新人
工资比
你高,
领导
让你培养他咋办?
答:
对不起,拿多少
工资
干多少活,让我带徒弟可以,每月给我加一千块,我不听那些大道理,别给我讲情怀。大林说了一句“职场讲良心,母鸡能打鸣”,扭头就走。PS:现在的新职场,不同于过去的旧职场。有些公司,新人起薪就比老
员工高
。这种工资“倒挂”现象,颇受老员工非议。
老板
还让老员工好好“传帮带...
如果
领导
和
员工
拿一样的
工资
,你愿意当领导还是员工?为什么?
答:
作为
老板
其实拿的不是薪水是企业的利润,也就是说你的利润只有员工的薪水那么多,其次要看你是跟什么
员工比
,比如是销冠,我觉得也很正常,那如果是前台,就问题很大了。同样的工作,
领导
的亲戚做的不好还
工资高
,换我做工作量增大不说,工资还少几百,领导只是一个劲的说,要把工作当事业还是不是...
领导
以我
工资比
别人高为由给我多安排工作,怎么应对?
答:
1.客观解释:向
领导
说明你比别人
高工资
的原因,比如比其他人有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整
薪水
以达到平衡。3.具体阐述工作情况:向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况,以引起领导对你努力的认可...
升职加薪快的职场人,他们是因为做对了什么呢?与跟对
领导
有关吗?
答:
升职加薪快的职场人,他们是因为做对了什么呢?与跟对
领导
有关吗?机组整体效益良好。当趋势上升时,领导会给
员工
更多考虑加薪的机会。跟对领导有很大的关系。领导在考虑
工资
问题时,首先要考虑单位的福利是好是坏。如果单位效益好,领导可以顺利给员工加薪。如果单位效益不好,领导怎么会有心情给员工加薪...
公司老总说我的
工资比
其他同事高,让我不要告诉其他人,这意味着什么呢...
答:
公司老总告诉你
工资比
其他同事高,并让你不要告诉其他人,可能有几个原因:1. 保持工资结构的隐私:工资往往是一个敏感的话题,每个公司都有自己的
薪酬
结构和标准。为了维持公平和避免不必要的讨论,公司通常不会公开
员工
的工资。2. 避免团队不和:如果其他同事知道你的工资高于他们,可能会引起团队之间的...
新人
工资比
我高,
领导
还要我教他,我应该认真的教他吗?
答:
这样的话那就要全心全意的教,要搞好关系。因为新来的
员工比
老员工
工资高
,这就说明
领导
肯定是为了以后培养管理人才,也就是说
老板
可能以后会让他们接替更高的位置,这个时候全心全意的教他,可以和他搞好关系,那么在他升到高位的时候,也可以给自己涨涨工资。虽然最后的目的还是为了自己的工资,但是...
一直被上司打压怎么办?
答:
第五、你的
工资比
他高 最后一点是工资比上司高,他心理不舒服,这个很正常啊,你只能尽可能的去让他满意,与他建立信任度,经常沟通,别无他法。 除非你有后台,有
领导
撑腰,否则就老实点吧,遇到这种情况你的上司只要很简单的和上面领导说一句,此人
薪资很高
,但并未表现出与薪资匹配的能力。 在你自身背景不硬的情况...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比
我高,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
管理方法上一样要以用心安稳的心态,进而获得
领导
与广大群众的称赞,那样不管是新同事或者相对性的老同事
工资
奖金得到高就是必定的,领导干部上是要凭工作实绩考评和根据,从实际出发地做出剖析。但是做出对某朋友
薪水
的鉴定,开展适当有效的分派,一视同仁。而非凭以偏概全,自言自语主观臆断,领导干部...
要求加薪的
员工
是不是好员工?能否获
老板
重用呢?
答:
所以这时
老板
一定会慎重考虑,根本不用担心付出的成本会打水漂,如果
员工
加薪以后,无法兑现既定的目标,可以通过更合理的方法把他的
薪资
降下去。要求加薪的员工一般对公司是比较忠诚的,因为提出了加薪的要求就没有想离开的打算,特别是加了
薪水
以后,更不能离开这就变相地表达了留任的意愿,所以说一个...
新入职一家公司,发现同时来的同岗位同事
工资比
我高怎么办?
答:
老板
那有了好印象,加
工资
这种事情,离你不远。如果是别人学历比你高,你的工作比他做得更好,说不定以后他就会开除了,所以你也不用担心。如果别人是托关系进来的,那你更不用去想什么,因为这种东西是羡慕不来的,别人有关系你没有,你只有做好自己的本职工作,最多就是在平时交流的时候,多与...
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