遇到员工待遇比我这领导还高，这是正常现象吗？

Question

如题所述

Answer 1

面对这个情况，作为领导心胸一定要开阔，毕竟领导层的职场高度还是要有的，你的发展空间和条件相对比员工更优越，这个优势一定要看得到。在工作上，也不能因为这个员工的待遇比你好而区别对待，要保持公平，公正，淡然的态度，这才是你应有的心态。如果这个公司真的给你的待遇低于市场平均水平，那你只要展示出自己的价值，一样是有争取机会的，眼光要往前看。员工的考核方式和领导的考核方式是不一样的，特别是某些业务口的员工，如果员工某个阶段的业绩很好的情况下，综合收入比领导高也是很正常的，这也是员工付出劳动以后的结果。

我们也要把眼光放到员工本人上来，你刚到这个公司，很多情况是不了解的。如果这个员工之前对公司做出过比较大的贡献，公司给他的薪酬是特批的，那么你就不能拿你的情况和这个特批的情况来对比，人家之前的付出还是需要有收获的。比如这个员工掌握着公司比较关键的技术，工作流程上属于关键的一环，他只是不想做领导而已，但是地位还是有的，因此拿的工资高也是必然。

如果目前你的薪酬在预期范围内，若你没有发现员工比你待遇好的时候，你是满意的，那么完全没有必要辞职的，这个薪酬也是你入职时候双方约定好的满意薪酬。另外你要看这个公司在未来你有没有加薪的可能性，公司升职加薪的标准是否明确，这都是你应该思考的因素。在以后的工作中，千万不要因为这个员工的待遇比你好而区别对待，不要去刻意为难人家，一视同仁才是你个人胸怀和素养的体现，这一点要明白。

Answer 2

这是非常正常的现象，只要员工有实力，有能力，比领导待遇高非常正常，很多地方都是这样的。

Answer 3

我认为这是一种正常的现象，因为各种因素的存在，确实有可能员工的工资比领导的工资还要高。

Answer 4

不是 众所周知，领导的薪资和待遇普遍要比普通员工高很多，但这也不是完全这样。