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员工比领导工资高
要求加薪的
员工
是不是好员工?能否获
老板
重用呢?
答:
所以这时
老板
一定会慎重考虑,根本不用担心付出的成本会打水漂,如果
员工
加薪以后,无法兑现既定的目标,可以通过更合理的方法把他的
薪资
降下去。要求加薪的员工一般对公司是比较忠诚的,因为提出了加薪的要求就没有想离开的打算,特别是加了
薪水
以后,更不能离开这就变相地表达了留任的意愿,所以说一个...
如何回答同事的
工资比
自己高的问题呢?
答:
在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资,难免会有人议论非非,你看他的工资这么低肯定能力不行,这会使低收入者产生负面影响。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的
员工
,别人比自己拿的
工资高
出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。接下来回归正题,...
新入职一家公司,发现同时来的同岗位同事
工资比
我高怎么办?
答:
老板
那有了好印象,加
工资
这种事情,离你不远。如果是别人学历比你高,你的工作比他做得更好,说不定以后他就会开除了,所以你也不用担心。如果别人是托关系进来的,那你更不用去想什么,因为这种东西是羡慕不来的,别人有关系你没有,你只有做好自己的本职工作,最多就是在平时交流的时候,多与...
新人
工资比
我高,
领导
还要我教他,我应该认真的教他吗
答:
职场中,我们一般都有这样的认识,
领导工资
一般都比员工高。但在实际中,也会时常出现下属
工资比员工高
的情况,比如一些技术岗位的,或者销售岗位等。对于这个话题,以下截取了部分网友的看法,他们是这样认为的,您对此又是怎么看的呢?1、这叫薪资倒挂,新人都是市场价进来的,老人都多年不调薪,过几...
员工
私下打听工资,发现部门同事
工资比
自己高,去找
领导
理论,你怎么看...
答:
假如说他在这一公司比你的相互关系和环境要好,和
领导
干部的关系不一般得话,那他
工资高
也说的以往,终究上面有些人罩着,很现实但也很无奈的状况。你由于同单位朋友工资高去找领导理论,他一定了解你也是探听了别人的薪水。对探听朋友工作中这一个人行为许多公司全是明文禁止的,禁止
职工
具体内容互相...
新人
工资比
我高,
领导
还要我教他,我应该认真的教他吗?
答:
这样的话那就要全心全意的教,要搞好关系。因为新来的
员工比
老员工
工资高
,这就说明
领导
肯定是为了以后培养管理人才,也就是说
老板
可能以后会让他们接替更高的位置,这个时候全心全意的教他,可以和他搞好关系,那么在他升到高位的时候,也可以给自己涨涨工资。虽然最后的目的还是为了自己的工资,但是...
新入职的员工都比老
员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
2、放平心态,新
员工
虽说看着
工资高
,但是他们至少要1年之后再涨薪,1年之后说不定你的工资已经高于他们了,职业还是要看长远的。3、适当争取,大家好才是真的好,新员工都高薪了,没理由不给我们涨薪,适当的时候跟
领导
提,这不是更有底气说了,我就是要有新员工那么高的工资。4、敢于离职,如果...
作为
领导者
,如何给
员工
涨薪?涨薪的幅度要怎么确定?
答:
岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你处在怎么样的职位。 一般来说一般员工加薪幅度在15%上下。一般
员工薪资
稍低,在本数量上添15%,
领导
干部基本上能够接受。而高层住宅员工的薪资较高,一次加过多企业承受不住,加薪幅度会有5%~10%即使不错了。一般来说普通
职工
加薪幅度在15%上下。 一般
员工薪酬
...
如何处理新
员工比
老员工
工资高
的问题?
答:
新
员工比
老员工
工资高
是非常正常的,因为有些新员工的知识和能力水平更高,能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作,安抚老员工。
同一个岗位,后入职的新人
工资比
自己高,该不该找
老板
理论?
答:
这样子会打消我工作的积极性滴!可不可以把我的
工资
提到和新
员工
一样高呢?毕竟我是老员工,本来就应该比新员工有优势的!!我想
老板
听到之后会认真考虑的!还有一个原因是现在的员工不好招,所以老板才会提高工资来招聘新员工,这个时候你先不要给老板添乱,等到时机成熟的时候再跟老板说。就像贷款买房...
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