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当管理工人工资比自已高
管理
者工资为何比生产
工资高
那么多?
答:
回答: 不现实,但是要一步步来,
管理
者也是从生产者做起的. 追问: 管理者是被老板看的起,有的管理者不一定能管理好
员工
啊! 回答: 你的观点我赞成.像也有的管理不好,整天瞎混,那种人不配拿
高工资
,不过有能力的那种问心无愧..生产者真不容易. 追问: 生活中就有那种瞎混的那高工资,那有能...
员工的
待遇
比我
这个领导还要高,这是否正常?该如何应对?
答:
职场中,
员工的
待遇比一些领导的待遇高,是有这种现象的,在其中的因素也是各种各样,一定要恰当解析和了解这一状况,放平心态;
做
为职场人而言,应不应该离职,侧重点不应该是别人
比你
待遇好这一层面,离职是一个专业化的个人行为,要结合多种要素来决策,假如只是由于某一员工待遇比您好就盲目离职,那...
在一个组织中,为什么
管理
者的报酬通常比一般操作者要高
答:
管理
者报酬比一般操作者高是因为管理者的学历、经验更高;知识、技能更多;工作范围更广;责任更重;等等。操作者只负责个人具体的工作。管理者负责的是整个部门或团队的工作,投入的劳动和产生的绩效、承担的责任和风险是个人操作者无法比拟的。另外,管理者大多是从最优秀的
员工
中产生的。最优秀的工作者...
工作时主任的
工资比我高
,退休后主任的退休金还是比我高,这是怎么回事...
答:
主任
比员工的
收入高是非常正常的事情。在你工作的时候,因为员工的工作职责主要是
做
好
自己
的本职工作,主任的工作职责是尽可能带好团队,并且发挥出相应的团队价值,所以主任一般能够获得更多的收入回报,有些公司也会给公司的
管理
层相应的股权激励。主任比员工缴纳的养老保险也会更多。在各个地方,员工一般...
一个公司如果
管理
人员的
工资
多过
工人
的工资,那边会是一种怎样的结果...
答:
根据
你
的问题描述来看,
管理
人员工资多过
工人工资
,长期发展下来这个企业注定要走向比较衰落的方向。一家企业里都是领导,干活的人又少,相当于一个领导或一个半领导要盯一个人的劳动,这种失衡的管理模式是失败的。公司发展是为了创造价值的,应该减少公司成本,把复杂的事情简单化处理才是一家企业向上...
你
工作的单位,你的
工资
和经理的工资有多大的差距?
答:
中高层领导干部通常是业务流程模范,在工作上起表率作用功效,因此它们的
工资
也会比普通
职工高
。而普通职工,活没少干,便是工资不高,由于她们的工作中可以有很多人都能够取代。大家单位高层领导3950元,普通职工2450元,二者相距1500元!以上就是我的解答,希望对你有所帮助。
为什么
管理
者,就能够“轻松”并且拿
高工资
?
答:
管理
者的工作重心在“管”,而不是具体
做
某些操作层面的事情。车间主任在某项具体操作上通常没有基层普通
员工
那么熟练和精通,这是非常正常的现象,例如一位车间主任也许没有一位车工那么熟练。但是生产一线的操作工往往就觉得车间主任还不如
自己
,就不应该拿那么高的
工资
。生产一线操作工的这种认知其实是...
在企业中,一线
工人
和技术
管理
人员,谁的
工资
应该更高?
答:
要根据实际的工作情况确定,谁的工作更重要,工作难度更高,
工资
就应该更高。
手下的
员工
,待遇
比我
这个领导还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?_百 ...
答:
手下的
员工
,待遇
比我
这个领导还要高,很正常。职场中,
职工
的福利待遇比一些领导干部的
工资
待遇高,是有这样的事情的,这其中的因素都是各种各样,一定要恰当剖析和认知这
做
为职场人而言,该不该辞职,侧重点不应该是别人
比你
待遇好这一层面,离职是一个专业化的手段,要综合性多种要素来确定,倘若只是...
遇到
员工
待遇
比我
这领导还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使
员工的
工作能力非常强,但是他的
工资
也不会比领导还高的。
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