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员工拒绝签定劳动合同
员工
不愿意
签合同
怎么处理
答:
(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,
属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如劳动者拒绝订立等情形,法院一般会判断为不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳...
公司要求
签合同员工拒绝签合同
答:
法律分析:在劳动合同的签订问题上,如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司,
可以对其作出辞退处理
。因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
员工
拒签
劳动合同
怎么办
答:
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,
用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿
。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是...
我公司有一名
员工
未
签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然
拒绝签
,并...
答:
如果劳动者拒绝签订劳动合同,
单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
员工
拒签
劳动合同
的处理
答:
对于劳动者主动
拒绝
不
签订劳动合同
的,法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向
员工
书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知有那些?其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并...
企业要求
员工
签署
劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不
签劳动合同
,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
上班了一直没
签劳动合同
违法吗
答:
如果
员工拒绝签订劳动合同
,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定建立劳动关系时应订立书面劳动合同,如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同,应在用工之日起一个月内订立...
劳动者
拒绝签订劳动合同
双倍工资
答:
法律主观:
员工拒绝签订劳动合同
,可以申请赔偿双倍工资吗?不可以。相关知识:一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的,适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
工人
拒绝签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
员工
本人不
签订劳动合同
,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者签订...
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