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员工拒绝签定劳动合同
公司
员工
恶意自己不
签订劳动合同
,在取得资质后自离公司并上告仲裁,要...
答:
在
员工
入职一个月内,公司应与劳动者
签订合同
,针对员工恶意不签或拒签,公司方面应在入职当天发与
签订劳动合同
意向书,并要求员工签字按手印,如有员工拒签,可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。或找其他员工证明该名员工确实是恶意拒签。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
员工
不愿意
签劳动合同
怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
超市内部
员工
偷盗怎么处理
答:
一、超市偷东西一般过了几天没事超市偷东西犯盗窃公私财物罪,不存在过几天就没事,违法就需要接受相关处罚。盗窃超市公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。二、
员工拒绝签订劳动合同
怎么解决员工拒绝签订劳动合同,...
如何判定
员工
故意不
签劳动合同
答:
法律主观:公司必须在员工进公司一个月以内(试用期间也必须与
员工签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同,员工的工资必须从下个月开始加倍。但是要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是每月到期的。法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动...
重
签劳动合同员工
可以
拒绝
吗
答:
法律主观:劳动者可以
拒绝签订劳动合同
,但用人单位为避免支付双倍工资,会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条...
公司倒签
劳动合同员工
不同意
答:
因此,如果是
员工
自己
拒绝签订劳动合同
的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
怎么预防
员工
不
签劳动合同
答:
法律分析:1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系4、注意保留
员工拒绝签订劳动合同
的证据5、善意谎言,告诉员工签合同...
员工
不续签
劳动合同
的原因?该如何处理?
答:
3. 假如该
员工
仍不
签订劳动合同
,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担 双倍工资 ,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好 试用期 等,...
员工
为了加薪,拖了几个月不续签
合同
,公司辞退他可以吗?
答:
如果出现这种行为,公司必须立即要求公司以书面形式签订劳动合同。否则,公司可以终止与员工的劳动关系,不支付经济补偿。公司必须立即为员工制定一个非常规范和严格的 "劳动合同管理制度"。公司应自行规范劳动合同的管理,依法办事。公司以什么名义解雇员工?如果
员工拒绝签订劳动合同
,公司可以解除劳动关系,为...
员工
不愿签无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限
劳动合同
,则应当
签订
固定期限劳动合同。若
员工
不想续签的,则可要求员工出具不续签劳动合同的书面文件,则劳动合同到期后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
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