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员工拒绝签定劳动合同
没
签合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没
签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司一直不
签合同
答:
如果公司一直不
签合同
,这种行为属于违法情况。
员工
有权要求公司签订书面
劳动合同
,并就劳动条件进行协商。如果用人单位
拒绝签订
书面劳动合同、违反约定条款、未按时支付工资待遇等,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用,未...
不跟
员工签劳动合同
可以不给赔偿吗?
答:
《劳动合同法》第八十一条规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的,由政府部门责令改正;如果造成了劳动者损害,用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况
员工
损失的,则用人单位需要承担赔偿责任。1、未
签订劳动合同
应当支付双倍工资 现实生活中,大部分用人...
员工
不符合用工条件,
合同
期满不续签,需要给补偿吗?
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位
拒绝
续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果
员工
不续签,要看具体情况 又细...
没有
签订劳动合同员工
离职怎么处理
答:
劳动者以用人单位
拒绝签订劳动合同
为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系,即便用人单位存在不签劳动合同的违法行为,劳动者依然应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式
员工
提前三十...
离职时候需要注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除
劳动合同
通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当
员工
年满50岁时,单位终止
劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
公司和
员工
没有
签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,
员工
离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,
签订劳动合同
的提前30...
公司不与
员工签合同
,不买社保,会有什么样的处罚
答:
根据我国劳动法的规定,用人单位必须为
员工
缴纳社保,这是员工的合法权利,用人单位不能以任何理由
拒绝
为员工购买,这里分2种情况进行说明:一、员工不愿意跟用人单位
签订劳动合同
,用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位,自己主动要求不要签订劳动合同,那么事后被发现没有为其购买社保,用人...
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