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员工不愿续签劳动合同
续签劳动合同
的时候,如果
员工不愿意
签怎么处理合适?
答:
3. 提交意见单员工需要在规定的时间内交回征求意见单,否则将默认视为员工不愿续签劳动合同
。4. 合同终止如果员工未能在劳动合同到期前30天返回确定信息,劳动合同将在原合同到期之日的第二天终止。5. 法律责任如果因员工个人原因导致劳动合同无法提前30天续签,相应的法律责任将由员工本人承担。
员工不
同意
续签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同...
员工合同
到期
员工不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,
一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金
;但是,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的,则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
员工不
与公司
续签劳动合同
公司怎么办
答:
法律分析:员工不予续签劳动合同的,
用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签
。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
员工不愿意续签劳动合同
需要赔偿吗?
答:
员工不愿意续签劳动合同
是否要赔偿就要看实际情况
,
一般是用人单位在原合同不变的情况之下要求续签而劳动者拒绝,是不用支付补偿的
;而是降低待遇要求续签,这是需要承担相应的赔偿。 一、员工不愿意续签劳动合同需要赔偿吗?依据《劳动合同法》的规定,除了用人单位提高或者维持劳动合同的条件,而劳动者不...
员工不愿续签劳动合同
答:
1、
劳动合同
到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作,那么建议和公司商量
续签合同
,如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2、
员工合同
到期后未续签但正常上班如何处理 员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续...
劳动合同
到期
员工不愿续签
合同了有赔偿吗?
答:
您好,如果是正常到期,
员工
选择
不续签
,不会有赔偿。但如果用人单位出现未及时足额支付
劳动
报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班或者不支付加班费这几种情况的话,用人单位应当补足差额,支付劳动报酬。逾期不支付的,用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
续签劳动合同
的时候,如果
员工不愿意
签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动合同到期前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿续签劳动合同
,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
劳动合同
到期,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
如果
员工
无正当理由拒不签署
劳动合同
,公司应立即书面通知终止合同,并办理离职手续。劳动合同到期,员工既
不续签
也不提出离职,公司可以通过书面通知方式告知员工解除劳动合同。根据法律规定,以下情况下劳动合同可以解除:劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人...
劳动合同
到期,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同
到期后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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