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员工拒绝签定劳动合同
单位与
员工
未
签劳动合同
怎么处理
答:
另外,
员工
有权要求用人单位签订书面劳动合同,如果用人单位不履行该义务,员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼,并可以要求用人单位支付经济补偿。没有
签订劳动合同
的员工是否享有社会保险?是的,没有签订劳动合同的员工依然享有社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工购买社会...
没
签劳动合同
劳动仲裁双倍工资判决书赢了老板上诉法院受理吗?_百度...
答:
您好,只要不是一裁终局的裁决,用人单位对仲裁裁决不服的是可以向法院起诉的,这时法律赋予当事人的权利,只要起诉的材料符合规定,法院会受理。当然您也不要担心法院受理了会被法院推翻仲裁裁决,没有
签订劳动合同
主张双倍工资存在事实依据的且在仲裁时效内仲裁主张的(当然不能是
员工拒绝
不签订劳动合同)...
员工
自行离职未
签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果
员工
自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
公司要求
员工
入职后
签订
2年的培训协议,不
签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求
员工
入职后签订2年的培训协议,不
签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
其它
员工
都
签订劳动合同
了,就我没签,我提出劳动仲裁胜诉多大?
答:
其它
员工
都
签订劳动合同
了,就劳动者一个人没签:如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果是单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者提出劳动仲裁,需要提供能证明劳动者和用人单位事实劳动关系的证据,胜诉可能...
员工
以未
签订劳动合同
讹诈原公司怎么处理
答:
劳动合同因劳动者的原因被确认无效,劳动者已提供劳动的,可以获得相同或者相近岗位劳动报酬。本案实际工作十个月,可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未
签订劳动合同
二倍工资,没有法律依据。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,如果
员工
不签订劳动...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
一、
员工
主动辞职的,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复...
工作满十年,要求单位签无固定期限
劳动合同
,单位不同意,劳动仲裁的话...
答:
用人单位不得
拒绝
。如果用人单位不同意
签订
无固定期限
劳动合同
,则要向
员工
支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”,即合同双方都同意...
员工
口头辞职,没有答应,未提交辞职报告,第三天自动离职!
答:
如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失是,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
签订劳动合同
不给怎么办
答:
如果公司
拒绝签订劳动合同
,
员工
可以采取其他措施维护自己的合法权益;2、向劳动监察部门投诉,如果公司拒绝签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。可以向所在地的劳动监察部门反映情况,要求劳动监察部门对公司进行调查和处理;3、寻求法律援助,如果公司的行为违反了法律法规,员工可以寻求法律援助。可以向...
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