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员工拒绝签定劳动合同
员工
恶意仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者
拒绝签订
或者利用主管人事等职权故意不
签订劳动合同
的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于
员工
...
员工
恶意仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者
拒绝签订
或者利用主管人事等职权故意不
签订劳动合同
的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于
员工
...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未
签劳动合同
二倍工资。 用工之日起一个月内未
签订劳动合同
、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与
员工签订
无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
试用期3个月没
签合同
违法吗
视频时间 00:33
入职三年多了,期间公司没有提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
其次,该公司对于入职三年的
员工
不
签订劳动合同
,违反了劳动法,按照法律法规应该要给劳动者一定的赔偿损失。最后,如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像这样的公司不利于员工个人的成长以及未来的职业规划发展。一:劳动者要利用法律的武器维护自己的合法...
这6种
劳动
纠纷
答:
这6种劳动纠纷。 在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉!!但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良企业吓唬住/忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 1、企业未与劳动者依法
签订劳动合同
或劳动合同遗失的 只要
员工
能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未
签合同
的双倍工资差额...
劳动合同
不给
员工
怎么办
答:
双方劳动关系存续一定时间后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,
签订劳动合同
,将日期补签至实际用工之日的行为,已经构成双方间的“合意”,不能再请求二倍赔偿;4、
员工
个人原因未签订劳动合同,不能主张未
签劳动合同
二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位
拒绝
与
劳动签订
书面劳动合同的情况...
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定
合同
算违法吗吗?
答:
无固定期限
劳动合同
不是“铁饭碗”。签署了无固定期限劳动合同的
员工
,不是特殊员工,更不是享有特权的员工,用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外,仍然可以像对待固定期限劳动合同的职工那样,行使同样的管理方式、管理权限。用人单位不依法
签订
无固定期限劳动合同应当承担的法律责任如果劳动者...
什么情况下企业可以与
员工
不
签订劳动合同
答:
在
员工
自愿不与企业
签订劳动合同
的情况下企业才可以与员工不签订劳动合同。法律责任 《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付...
公司与
员工
未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
公司与
员工
未签定劳动合同,应该赔多少具体如下:1、公司给员工不
签合同
应当赔偿双倍工资。2、未
签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。企业不
签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
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