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员工拒绝签定劳动合同
员工
拖延或
拒绝签订劳动合同
时怎么办?
答:
法律条文原文内容较多,大家可以百度,我概括描述一下:《劳动合同法》第十条:用人单位应该在员工入职1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条:如果入职1个月以内,公司书面通知过
员工签订劳动合同
,员工不与公司签订的,公司可以书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第六条...
公司未与
员工签订劳动合同
,现在到仲裁投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
公司说你
拒绝签订劳动合同
要拿出证据的,公司所找的人证如果他们之间有利害关系是不会被采纳的,仲裁不是投诉是要立案开庭的 劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施...
员工拒绝签
离职协议怎么办
答:
一、
员工
主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有
签订劳动合同
,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
公司要求
员工签
承诺书,员工可以
拒绝
吗
答:
签合同
公司要求签承诺书违法。一、改签
劳动合同
需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,
员工拒绝
了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新
签订合同
而对员工调岗降薪的,员工拒绝并...
常见
劳动合同
纠纷
答:
二、劳动纠纷常见问题 1、在试用期内,员工如何解除劳动合同?2、在试用期内,单位是否可以无条件的解除劳动合同?3、企业不与员工
签订劳动合同
,员工该怎么办?4、
员工拒绝
和企业签订劳动合同,企业该怎么办?5、员工在什么情况下,可以要求企业支付双倍工资?6、企业未和员工签订劳动合同,需要向员工支付的...
老板通知
签订劳动合同
而我没有签怎么办
答:
2、对于已
签订劳动合同
的
员工
制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理: (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一...
员工
恶意仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者
拒绝签订
或者利用主管人事等职权故意不
签订劳动合同
的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于
员工
...
员工
恶意仲裁未
签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单位有充分证据证明劳动者
拒绝签订
或者利用主管人事等职权故意不
签订劳动合同
的;工伤职工在停工留薪期内的,女职工在产假期内或哺乳假内的,职工患病或非因工负伤在病假期内的,因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。对于
员工
...
你好,我想咨询一下,公司变更名称,要求我们重新
签订劳动合同
,但原
答:
单位变更
员工
的
劳动合同
,那么员工是可以
拒绝签订
的,如果单位以此辞退员工的话就有经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
入职几天
员工
提出离职,
劳动合同
是否可以不签?
答:
应该
签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工
入职没几天即离职的,按法律规定也应当
签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
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