55问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒不离职怎么办
员工
赖着公司
不离职怎么办
答:
法律分析:可以向公安机关报警求助
,公安机关有责任维护社会治安秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
如果解除
员工
,她不同意
离职怎么办
答:
法律分析:第一,
协商解除
。
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人...
员工不
肯签
离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,
就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
员工离职
一直故意
不办理离职
手续社保
怎么办
?
答:
你好,如果员工故意不办理离职手续,
您作为雇主可以采取以下措施:1. 与员工进行沟通:首先与员工进行谈话
,了解其离职原因和担忧,并解释离职手续的重要性和必要性。2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求员工办理离职手续,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈...
不想干活又
不辞职怎么处理
答:
不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》
中用人单位可以解除劳动合同的规定
,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。劳动合同应当...
员工
一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劝退的
员工不
愿意
离职怎么办
答:
劝退的
员工不
愿意
离职
的
处理
方法:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的...
员工
被劝退不肯
离职怎么办
答:
法律分析:如果
员工不
配合
办理离职
手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
一、
员工
一直拖着
不办离职
手续
怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
厂里不给
离职怎么办
答:
工厂不让
辞职
的
解决
办法:选择与工会或
员工
代表合作、与相关的劳动监察部门联系、员工可以寻求法律援助。1、选择与工会或员工代表合作 工会是由一群共同利益的员工组成的组织,它们致力于保护员工的权益和福利。员工可以与工会联系,告知他们关于工厂不给
离职
的问题,并寻求他们的支持和帮助。工会可能会通过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不肯离职硬赖着怎么办
员工拒绝离职怎么处理
员工拒不接受协商解除
员工死活不辞职
员工威胁不愿离职怎么办
员工不主动辞职怎么办
员工拖着不签离职协议
员工拒绝离职
员工不离职公司该怎么处理