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员工不肯离职硬赖着怎么办
让
员工离职员工不肯
走
怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,
用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
员工赖着
公司
不离职怎么办
答:
法律分析:可以向公安机关报警求助
,公安机关有责任维护社会治安秩序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
员工不辞职
耍赖
怎么办
答:
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,
员工
天天在发牢骚,却
不肯离职
,新人都被他带坏了,该
如何处理
这种人...
答:
1、沟通了解:首先要与这位员工进行沟通
,了解他为什么对公司有如此多的不满。了解背后原因,可能是待遇、工作环境、同事关系等方面,也有可能是个人心态问题。2、
倾听意见
:在沟通过程中,要耐心倾听他的意见和建议,看看是否有合理的成分。对于合理的建议,可以予以采纳和改进;对于不合理的建议,要给予耐...
员工
调岗
不愿意
赖着
不走
怎么办
答:
综上所述,对于员工调岗不愿意赖着不走的处理方法,
可以通过与员工协商解决争议或向劳动行政部门投诉来解决
;如果员工已经办完离职手续,可以催告其离开,如扰乱秩序可报警处理;员工不同意调岗时,用人单位不能强制调岗,员工有权拒绝;如果员工拒不到岗,用人单位可以提前三十日通知或支付一个月工资后...
辞退
员工不愿意
走,
赖
在公司
怎么办
答:
法律分析:辞退
员工不
走,用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行
离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
工厂强留工人
不
给
辞职怎么办
答:
一、工厂强留工人
不
给
辞职怎么办
1、工厂强留工人不给辞职的解决办法如下:(1)工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;(2)劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动
离职
的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;(3)在试用期时提前三日...
如果解除
员工
,她不同意
离职怎么办
答:
法律分析:第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人...
员工
合同到期
赖着不
走
答:
建议
不
要混淆。(我之前修改了概念,又被改回去了,只能备注了!) 当然了,如果不想与贵公司关系闹僵,自己可以进行私下协商,现在单位人才流动非常正常,公司一般也不会为难一个
员工
,所以在
离职
前与自己的上级领导提前进行友好沟通,再与人力资源进行相关交接就可以了。
员工不肯
签
离职怎么办
答:
法律分析:
员工不
签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且
办理离职
手续的。没有...
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